【良い点】

・社内公募

・風通しのよさ

・リフレッシュルーム利用

・WEB会議

・リモートワーク

・年間休日125日

・土日休み

・資格取得支援の充実・お祝い金・受験費用補助

・eラーニング

・ベネフィットワン

・東証一部上場グループ、社員数4000名以上

・完全フレックス（コアタイムなし）

・残業　月平均15時間

・適正な評価方法（等級制度）

【印象に残った質問1】

自己研鑽している内容は？

【印象に残った質問2】

企業について聞きたいことは？

【面接の概要】

面接は通常、質問と回答の形式で行われます。応募者や受験者は、面接官や審査員の質問に答え、自分のスキルや経歴、志望動機などについて説明します。面接官は、応募者の回答や態度、コミュニケーション能力などを評価し、最終的に選考の決定を下します。

面接の種類はさまざまで、一般的なものには以下のようなものがあります：

就職面接: 求職者が雇用主と対話し、仕事に関するスキルや経験、志望動機などを伝える場面です。

入学面接: 学校や大学への入学を希望する学生が、教育機関の代表者と対話し、入学資格や志望動機について話す機会です。

賞の審査面接: 賞や奨学金を申請する個人が、選考委員会と対話し、自己紹介や功績について説明します。

人事面接: 既存の従業員と管理層や上司との間で行われ、キャリアの進展、評価、パフォーマンスについて話し合う場面です。

面接は、応募者や受験者が自己プレゼンテーションを行う重要な機会であり、成功するためには適切な準備とコミュニケーションスキルが必要です。面接の結果は、仕事や学業、賞の獲得などに大きな影響を与えることがあります。

【面接を受ける方へのアドバイス】

情報収集: 面接を受ける会社や組織について詳しく知りましょう。彼らのミッション、価値観、業界の動向などを調査し、面接で使える情報を集めましょう。

自己分析: 自分のスキル、経験、強み、弱みを振り返り、面接でどのようにアピールできるか考えましょう。

一般的な質問の練習: よく聞かれる質問に対する答えを事前に練習しましょう。自己紹介、強みと弱み、過去の経験について話す練習をしておくと役立ちます。

質問の用意: 面接官に質問をすることは重要です。会社や役職について質問を用意して、面接官に興味を示しましょう。

適切な服装: 面接の場所や業界に合った服装を選びましょう。一般的にはビジネスカジュアルが適していますが、フォーマルな場合もあります。

【印象に残った質問1】

趣味は？

【印象に残った質問2】

資格は持ってますか？

【面接の概要】

コロナ明けに入社しました。未経験募集の案内をみて面接を受けましたが、その話に偽りなくフランクな面接のみで内定をもらいました。自分はSE上がりでしたが、ほかの同僚の中には全く異業種の方も居られたので入社後研修が手厚い会社なのだと実感しました。ただIT系なので資格はあって損はないです、入社後は資格取得の斡旋が強いためどのみちIT系の資格は取らないといけないはずです。