【印象に残った質問1】

自己研鑽している内容は？

【印象に残った質問2】

企業について聞きたいことは？

【面接の概要】

面接は通常、質問と回答の形式で行われます。応募者や受験者は、面接官や審査員の質問に答え、自分のスキルや経歴、志望動機などについて説明します。面接官は、応募者の回答や態度、コミュニケーション能力などを評価し、最終的に選考の決定を下します。

面接の種類はさまざまで、一般的なものには以下のようなものがあります：

就職面接: 求職者が雇用主と対話し、仕事に関するスキルや経験、志望動機などを伝える場面です。

入学面接: 学校や大学への入学を希望する学生が、教育機関の代表者と対話し、入学資格や志望動機について話す機会です。

賞の審査面接: 賞や奨学金を申請する個人が、選考委員会と対話し、自己紹介や功績について説明します。

人事面接: 既存の従業員と管理層や上司との間で行われ、キャリアの進展、評価、パフォーマンスについて話し合う場面です。

面接は、応募者や受験者が自己プレゼンテーションを行う重要な機会であり、成功するためには適切な準備とコミュニケーションスキルが必要です。面接の結果は、仕事や学業、賞の獲得などに大きな影響を与えることがあります。

【面接を受ける方へのアドバイス】

情報収集: 面接を受ける会社や組織について詳しく知りましょう。彼らのミッション、価値観、業界の動向などを調査し、面接で使える情報を集めましょう。

自己分析: 自分のスキル、経験、強み、弱みを振り返り、面接でどのようにアピールできるか考えましょう。

一般的な質問の練習: よく聞かれる質問に対する答えを事前に練習しましょう。自己紹介、強みと弱み、過去の経験について話す練習をしておくと役立ちます。

質問の用意: 面接官に質問をすることは重要です。会社や役職について質問を用意して、面接官に興味を示しましょう。

適切な服装: 面接の場所や業界に合った服装を選びましょう。一般的にはビジネスカジュアルが適していますが、フォーマルな場合もあります。

【良い点】

残業を通じて稼ぐことが夢ではない。

国内外を問わず出張可能。

特に半導体関係仕事を通じて

世界中の各国へ飛ぶこと可能。

【気になること・改善したほうがいい点】

上司のスキル改善点

派遣会社の技術社員の為

就業先でいつも存在感がない。

いつも就業先の社員より一層低く感じられる。

特に派遣社員なると技術社員としてはすごくレベルが高くではありません。

外国籍社員が多い

【良い点】

女性も普通に働いています。結婚に備えて勤務地を絞るなど配慮はすると言われています。営業担当がするのは配属先の紹介まで。配属されたら基本的には放置です。

【気になること・改善したほうがいい点】

男性・女性問わず、この会社は辞めといた方が良いです。内定式の時に代表(おそらく取締役)が言っていたこと

「すべては自分の為なんです。自分のために働くことが最終的には会社のためになるんです。スキルアップに関しても就業規則に書かれている範囲のものであれば補助金は出します。」このセリフに対して、営業担当(関東にいるかも)という下っ端の人間はこう言いました。「例え就業規則に書いてあるやつでも現在の業務との関連性がなければ出さない。配属先の上司と相談して、OKとか取得命令がなければダメ。必要な時にやったからこそ会社のお金を使うわけだからね。」

この2つのセリフを比較しましょう。偉い人の方針が全く下の方に伝わっておらず、指揮系統が無茶苦茶なことがわかります。自分のミスは棚に上げて人をネチネチしてくる上司が多く技術者の方は完全に「道具」扱いされています。これに不満をもって退職する人が後を絶ちません。