株式会社オープンアップグループ （旧: 株式会社夢真ビーネックスグループ）

株式会社オープンアップグループの口コミ 年収、評価制度

2019年頃

20代前半男性正社員プログラマ（制御系）

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

240万円

【良い点】

特にないがここで満足という人にはうってつけの会社

【気になること・改善したほうがいい点】

とにかく給料が低い最初だから低いわけではなく年々増えても昇給はほとんど変わらないし、賞与も雀の涙程度でこれならアルバイトしてた方がいいくらいの給料の低さであり、システムエンジニアや、プログラム製作に対しての給料は安すぎるのでこれならまだアルバイトしてた方が全然ここの会社より給料が高い

投稿日2021.04.23/ IDans-4798031

株式会社オープンアップグループの口コミ 年収、評価制度

2018年頃

男性正社員CAD（機械）

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

300万円

【良い点】

誰でも、未経験でも、名前を聞いたことがあるような大手企業で働ける。

休日が配属先企業に準じるので、年間120日以上で更に有給休暇を取りやすい環境になりやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】

良くも悪くも配属先の当たり外れで残業時間が多い少ないがあるので稼ぎたい人が残業の少ない場所に行くことになると稼げない。

入社時の交渉に失敗すると給与は低い水準のままになる。

昇給評価や賞与評価が満点で会社の業績も順調にもかかわらず、部長クラスの判断で賞与が減らされることがある。

投稿日2018.02.05/ IDans-2798332

株式会社オープンアップグループの口コミ 福利厚生、社内制度

2017年頃

男性正社員研究・開発(機械)

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】すべてを、鵜呑みにしてはいけません。知り合いの一人に聞いた話だが、資格取得申請をした社員に対し、受験料の金額や、支払方法等、色々な... 続きを読む(全406文字)

【気になること・改善したほうがいい点】すべてを、鵜呑みにしてはいけません。知り合いの一人に聞いた話だが、資格取得申請をした社員に対し、受験料の金額や、支払方法等、色々なことを事細かく聞いていたらしい。用事があって遅刻すると連絡しても、個人事情なのか、派遣先の事情なのか等細かくチェックされるとのこと。また、言い分が、聞かれる相手によって違うらしい。特にある営業所がひどいとのことだ。幸い自分は、該当しないが、知人は、その営業所で、『もういいよ！』っと感じるまで、追いつめられているようだ。業務以外のことで、こと細かくチェックされ、物言いがつき、意見を述べると、査定に影響させる。業務の出来具合で評価するのではなく、営業所にいる人の好き嫌いによって、賞与の査定をする等、パワハラまがいのことをするので、うんざりだと言っていた。【良い点】募集要項には、福利厚生等社員にとっては大変手厚い処遇が記載されている。

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投稿日2017.03.26/ IDans-2493792

株式会社オープンアップグループには
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株式会社オープンアップグループの口コミ 年収、評価制度

2019年頃

40代後半男性派遣社員生産技術(機械)

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

410万円

【気になること・改善したほうがいい点】・営業が実際に業務を見ているわけではなく派遣先の情報をもとに評価されているので営業がどのように評価しているのかがわからない・賞与... 続きを読む(全209文字)

【気になること・改善したほうがいい点】・営業が実際に業務を見ているわけではなく派遣先の情報をもとに評価されているので営業がどのように評価しているのかがわからない・賞与は入社して１年は無し。２年目から満額もらえるが入社時にその説明がなかった。また4月１日を基準にしているため、入社日が１日でも後ろへずれると満額でもらえる賞与が１回分遅れてしまう。【良い点】年収は他の中小企業で正社員として働くよりは良いと思う。

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投稿日2020.08.12/ IDans-4415839

株式会社オープンアップグループの口コミ 退職理由、退職検討理由

2017年頃

20代後半男性正社員研究・開発(機械)

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】社内教育は特に無く、派遣先での業務についてはほぼ自己責任。営業担当はいるが派遣先とのトラブル対応はしない。もちろん担当者にもよるの... 続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】社内教育は特に無く、派遣先での業務についてはほぼ自己責任。営業担当はいるが派遣先とのトラブル対応はしない。もちろん担当者にもよるのだが。強いて言うならば通信養育の補助制度が充実しているので、一時的に利用するものだと割り切るのも一つの手。【良い点】人材派遣会社なので色々な会社を紹介はしてくれる。賞与や福利厚生は標準程度。一応社内評価制度はある。

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投稿日2018.09.28/ IDans-3361217

株式会社オープンアップグループの口コミ 社員、管理職の魅力

2017年頃

男性正社員研究・開発(機械)

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】社員は､『道具』という観念しか見受けられない｡年2回の定例会が土曜の午後からあるが､この日は出勤日と言うことで､一部の社員に対し､... 続きを読む(全306文字)

【気になること・改善したほうがいい点】社員は､『道具』という観念しか見受けられない｡年2回の定例会が土曜の午後からあるが､この日は出勤日と言うことで､一部の社員に対し､午前中に健康診断受診をさせるとか､営業所への呼び出しとかをする｡それを断ろうとすると､出勤日だから､断るなら､有給を使いなさい的な指示｡が､他の土曜日に､健診とかを受診した社員には､土曜出勤手当てが支給される｡昇給､それなりの賞与を貰いたければ､兎に角､営業所にいるメンバーに睨まれないことだ｡『はいっ､ごもっともです｡仰せの通りです｡』と､自分を捨て､ひたすら『イエスマン』に徹することだ｡【良い点】大変若い方が管理職になっております

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投稿日2017.03.27/ IDans-2494978

株式会社オープンアップグループの口コミ 年収、評価制度

2018年頃

20代前半男性正社員研究・開発(機械)

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

300万円

【気になること・改善したほうがいい点】入社時に提示される給与、賞与は嘘です。入社後、提示金額との差異について問い合わせをしても説明モレでしたすみませんの一言で、詳しい説... 続きを読む(全252文字)

【気になること・改善したほうがいい点】入社時に提示される給与、賞与は嘘です。入社後、提示金額との差異について問い合わせをしても説明モレでしたすみませんの一言で、詳しい説明はありません。また、客先での評価を元に給与、賞与は計算されると社内規約に記載ありますが、どんなに好評価を貰っても(社員登用のお話を客先で頂きました)、昇給はほぼ無いし、賞与は1ヶ月にも達しません。ちなみに入社時の説明では、昇給5000円/年、賞与4ヶ月/年と言われました。【良い点】残業代は出ます。その他良い点はありません。

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投稿日2018.02.27/ IDans-2851690

株式会社オープンアップグループの口コミ 年収、評価制度

2019年頃

30代後半男性正社員技能工(加工・溶接)

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

280万円

【良い点】基本給の他にはちゃんと賞与も支給される所。【気になること・改善したほうがいい点】評価制度と言えるものは、ほぼ無い。だからこそ、社員の成長や実績に応じて... 続きを読む(全208文字)

【良い点】基本給の他にはちゃんと賞与も支給される所。【気になること・改善したほうがいい点】評価制度と言えるものは、ほぼ無い。だからこそ、社員の成長や実績に応じて、高い昇給を実現できるようになれば良いと思う。また、賞与が一年以上在籍していないと満額支払われないので、せめて半年在籍している社員であるのならば、満額の賞与を支給して欲しいと思います。（そうでなくても大手他社と比べても低い賞与な訳ですし。）

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投稿日2020.03.24/ IDans-4234345

株式会社オープンアップグループの口コミ 年収、評価制度

2019年頃

30代後半男性正社員機械・機構設計、金型設計（機械）

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

420万円

【気になること・改善したほうがいい点】 6か月に一度、業務実績や目標に対する達成度を記入するスキルアップシートを提出して査定が行われるが、査定する側の知識が乏しいため、実... 続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】 6か月に一度、業務実績や目標に対する達成度を記入するスキルアップシートを提出して査定が行われるが、査定する側の知識が乏しいため、実績に対して正しい評価がなされているのか疑問であり、頑張っている人が報われていないのではないかと思う。給与体系は、基本給+職務給という形であり、賞与は基本給×1～２か月分である。

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投稿日2019.05.30/ IDans-3747895

株式会社オープンアップグループの口コミ 福利厚生、社内制度

2018年頃

40代後半男性正社員

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】技術系の派遣会社としては賞与・手当て共に同業他社よりも低いとは感じませんでしたが、特別高いとも感じない程度といったところです。手当ての種類も比較的多く、個人の... 続きを読む(全253文字)

【良い点】技術系の派遣会社としては賞与・手当て共に同業他社よりも低いとは感じませんでしたが、特別高いとも感じない程度といったところです。手当ての種類も比較的多く、個人の保有スキルが多い方や資格取得制度を活用したい方には良いと思います。【気になること・改善したほうがいい点】技術系中途採用の場合、導入前の初期研修ということで少人数で基本的な技術勉強会が催されていました。配属先によってはやや足りない内容と感じるものでしたので、社内の技術センター等を立ち上げて充実させる方が良いのではないかと思いました。

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投稿日2020.02.19/ IDans-4187441

株式会社オープンアップグループの口コミ スキルアップ、キャリア開発、教育体制

2014年頃

30代後半男性正社員研究・開発(機械)

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】当時は賞与が初年度は出ない等の話を聞いた事が有りますので支給要項などが明確にされるようになれば良いと思う。教育や研修に関しては... 続きを読む(全281文字)

【気になること・改善したほうがいい点】当時は賞与が初年度は出ない等の話を聞いた事が有りますので支給要項などが明確にされるようになれば良いと思う。教育や研修に関しては同業他者に比べかなり少なく感じましたが通信教育補助は有ったように記憶しています。【良い点】応募をして客先さえ決まれば採用へ至ります。その後就業先で技術業界未経験者が多いと思う事も有ったのでキャリアチェンジで技術職へ着きたい方には門戸が広いと思われます。この会社に未経験者30代で入社された女性は既に退職していますが現在はこの会社での経験を活かし設備エンジニアとして活躍されています。

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投稿日2017.03.25/ IDans-2493355

株式会社オープンアップグループの口コミ 年収、評価制度

2015年頃

20代前半男性正社員基礎・応用研究（素材・化成品）

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

200万円

【良い点】院卒で入社して、月の平均手取りが19万でした。一人暮らしをしている分では、申し分ないかなと思います。また、社宅もある程度負担していただけるので、無駄使いしなけ... 続きを読む(全220文字)

【良い点】院卒で入社して、月の平均手取りが19万でした。一人暮らしをしている分では、申し分ないかなと思います。また、社宅もある程度負担していただけるので、無駄使いしなければ貯金100～120万は貯まります。評価に関して、配属先で問題さえ起こさなければ、下がることはない。また、勤続年数に対して年に1回祝い金がもらえる。【気になること・改善したほうがいい点】新卒だったこともあって、賞与は少なく感じた。昇給も他の企業より低いと思う。

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投稿日2016.03.22/ IDans-2156368

株式会社オープンアップグループの口コミ 年収、評価制度

2016年頃

30代後半男性正社員研究・開発(機械)

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

300万円

【気になること・改善したほうがいい点】基本給が上がらないことを話すべき。【良い点】入社時の希望額とは離れて低い額になります。派遣先にも寄るとは思いますが、残業（夜勤... 続きを読む(全371文字)

【気になること・改善したほうがいい点】基本給が上がらないことを話すべき。【良い点】入社時の希望額とは離れて低い額になります。派遣先にも寄るとは思いますが、残業（夜勤など）ありきで話をしておかないと、大変な目に合います。昇給は「基本給」が上がらず「手当」が増えるだけなので、賞与が上がらないです。考課は5段階でできた・できてないで丸を付ける形ですが、派遣先に提出して評価をもらわないといけないので、担当者によっては厳しい事を書かれ、モチベーションが下がることがある。前には、考課を提出しなくても昇給があった事があり、考課が参考になってるとは考えにくい。派遣元、担当者と面談して考課を考える事が前にはあったのだが、新しい考課表になってからは、担当者が現場に来なくても良いようになっている。紙で提出なので、ＦＡＸ必須なのが面倒。

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投稿日2016.06.13/ IDans-2231115

株式会社オープンアップグループの口コミ 年収、評価制度

2014年頃

30代前半男性正社員評価・テスト（半導体）

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

360万円

最近はそうでもないが、2～3年前までスキルアップ計画書を重視して給与や賞与の査定をしていたらしいのだが、その査定基準が全く分からない。毎半期提出するが一方的に減点方向の査... 続きを読む(全345文字)

最近はそうでもないが、2～3年前までスキルアップ計画書を重視して給与や賞与の査定をしていたらしいのだが、その査定基準が全く分からない。毎半期提出するが一方的に減点方向の査定が行われ、今回は何がダメで査定が低いのか。次回はどうすれば評価が上向くのかなどのフィードバックが一切無いので、基本的に高評価をもらえる可能性はほぼ0。よほど難しい国家資格を習得すればまた違うのかもしれないが、毎月の給料に資格手当てが無い為モチベーションが上がらず取る気にならない。派遣会社なら出向先企業の望む人材になれば長く使ってもらえるし、その分売り上げにもなると思うのだが、会社は派遣先の契約解除後の事しか考えてないので、次のブッコミ先企業の選択肢を広げるために資格を取らせる事に必死。やる気をそぐのが大変上手い。

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投稿日2014.09.26/ IDans-1215800