【気になること・改善したほうがいい点】 学術の世界で出世することは、能力より強運が必要。つまり、業界にパワーある上司のもとに勤める、そして上司に恵まれて、面倒見てもらえることは一番大事。 例として、助教職は今も公募となったが、実は上司である教授の意思より。 いくら経費もらえて、研究出来る准教授が、教授会の認めてくれないと昇進は無理 あとは、膨大な経費が降りてくるところにチャンスがある。 【良い点】 研究職は、自分興味あることを研究できるなので、その意味ではよいと思います

【良い点】 学生と関わる機会が多く、手続きをした後に学生から感謝の言葉をもらうと「やってよかったな。」という気持ちになる。また、留学生とも関わることもあり、拙い英語や翻訳アプリなどを使ってではあるがコミュニケーションをとれたことに満足感を得られる。学生をサポートできているという実感が得られるためとてもやりがいを感じられる仕事だと思う。

【良い点】 英語が得意な場合、生かして働ける部署はたくさんあるので、非正規も積極的にやりがいのある仕事をすることはできます。

【良い点】 混合病棟に勤務していたため、様々な疾患の勉強や看護ケアについて学ぶことができ、とても勉強になりました。患者様から感謝の気持ちなど述べていただいたときは本当に嬉しくやりがいを感じました。また定期的に部署異動があるため、様々な疾患の勉強を行える環境にあると思います。また定期的に新しいスタッフが異動で来るため風通しもよい。

【良い点】 専門領域を深めることができ、院内研修も充実しているためキャリアアップやどこにいったも働ける看護師になれると思います。3〜5年に一回程度部署異動の相談の機会があるため希望の場所があれば相談してタイミングがあえば異動することもできるとおもいます。

【良い点】 自分のやりたい研究のテーマがありまして、研究室を選ぶのが普通ですので、満足する人が殆どではないかと思います。

【良い点】 すべての部署ではありませんが若い学生と交流ができる機会が多いので、こちらの気分もリフレッシュします。基本は室内で事務作業ですが、気分転換に広いキャンパスを歩くだけでもリフレッシュできます。１人も黙々とやりたい人にも、だれかと相談しながらわいわいやりたい人も仕事がしやすい環境だと思います 【気になること・改善したほうがいい点】 特にないです。

【良い点】 外部からの人員を積極的採用しており、様々な年齢層や考えが混在した多様性のある職場。 また職場内は、自然や緑が溢れ、リラックスできる環境 【気になること・改善したほうがいい点】 閉鎖的な環境で管理者は職員に無関心である。職場内は残業が多く、疲弊している社員が多いように感じる。一人一人の社員に対しての向き合い方を考え直さないとこの職場に未来はないと感じる。

【良い点】 最先端の研究や実験機器に触れることができる。 携わった研究論文に共著者として名前を入れてもらえる。 お客様相手ではないので、仕事のプレッシャーもそれほど大きくはなく、じっくりと学びながら作業に取り組むことができる。 逐一指示されるのではなく、ある程度自分で考えて実験を進めることができるので、状況適応力が身に付く。 【気になること・改善したほうがいい点】 世の中の役に立てていると実感できる機会は少ない。

【良い点】 所属研究室の運営方針によるところが大きいが、個人の裁量をもって研究業務が遂行できること。また、指導した学生が成長していくところを見れるところも、やりがいにつながる。 【気になること・改善したほうがいい点】 やりがいが非常に高い分、「やりがい搾取」に陥りやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 どんなに合理的な提案をしても、非正規職員の意見は採用されません。正規職員より仕事ができてもそれを評価してもらうことはありません。業績評価ではなく、採用試験で合格しないかぎり正規職員になることはありません。 【良い点】 非正規職員はほぼ残業がありません。有給も取りやすいです。所属にもよりますが、風通しのよい雰囲気です。

【良い点】 研究室によりますが、私のところはやりたい研究があればかなり自由にやらせて貰えるので（研究テーマの縛りはありますが）、自分で考えて研究したい人には良いところだと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 自由度が高い反面、特に興味を持てないと、何をしていいのかわからなくなります。指示がとても曖昧なことが多く、具体的に指示してくれたほうがありがたいのに、と思うことが多いです。

【良い点】 本人の能力次第の所もあるが、したいと思うことが教授の先生と一致する限り楽しく自由に働くことができる。設備も整っているので、頑張り次第で何でもできる。 【気になること・改善したほうがいい点】 教授の先生が変わってしまうと方針が急に変わるので、することを変えるか別の職場を探すかを迫られる。 先生のパーソナリティに大きく依存するため、問題が発生すると解決することが困難になる。

【良い点】 患者参加型看護を取り入れており、患者さんと一緒に看護目標を立てて患者さんに寄り添った看護を目指しています。 また、退院時、退院後にどうなりたいかを看護目標として立て、外来治療にも繋がるよう意識して取り組む姿勢があります。 大変さはありますが、患者さんを置いてけぼりにせず、地域に暮らす対象者さんを看ているという視点を学ぶことができました。

【良い点】 自分がいた部署では基本的に対人のときは対学生のケースが多く気難しい先生と絡むことがないのでストレスなく対人作業もできます。 【気になること・改善したほうがいい点】 大学事務の欠点として異動が多いためすぐに上司が変わります。3年で6回変わりました。そうなると変わるたび上司に説明を求められてそれが仕事の一内容になってしまうことも多々ありました。窓口業務も事情を知らないとかで回されたりバイトの分際で先生方との連絡を一手に負ったりします。