新卒で入職した職員や中間管理職になる前の能力のある職員が、状況に見切りをつけて退職していってしまっています。

自身がこれまでの経験で得てきたスキルを逆に新卒の職員に提供してきたくらいで、学べることはほとんどないです。

性別によって昇進に差が出ていることはなく、優秀な女性の管理職の方もたくさん見かけました。語学が堪能な方も女性職員に多いです。産休や育休をとって復職している方がほとんどで、時短勤務への理解も高いです。

非正規職員の場合、基本的には面接は1回ですが、採用担当者、直属上司（係長など）、部署上司（課長補佐など）の3人体制か、または4人のこともあるので、それなりに緊張感はあります。自己紹介や志望動機を聞かれた後は、人柄を見るような質問が多いです。

英語が得意な場合、生かして働ける部署はたくさんあるので、非正規も積極的にやりがいのある仕事をすることはできます。

非正規職員に関しては住宅補助以外、ほぼ福利厚生はないですが、契約職員でも副業は不可です。正規職員が福利厚生のことや研修などの話をし始めると取り残されます。

非正規職員について、未だに無期雇用への転換はありません。どんなに能力があっても、5年で雇止めになります。（一部裏技的なことも行われているようですが）再度戻ってくるためには、6か月間のクーリングオフ期間をあける必要があります。正規職員と同じだけの働きを求められる部署も多く、5年で退職すると困るのは現場ですが、上層部は理解していません。

どこの部署で働くかによって、休みの取りやすさなどが全然変わってくるので、別会社だと思うしかないです。