基本的に自ずから率先して取り組めば、若い人にもチャンスを与えてくれる社風だと思います。部署にもよると思いますが、上司、先輩との距離も他社に比べて近いのではないでしょうか。社内イベントも多いですし、雰囲気としてはアットホームな感じで、みんなで問題を解決していこうという姿勢です。責任をもって何かしたい方には十分やりがい面白みのある企業です。

典型的な日系企業で、男性社会である。それが逆に女性に優しく働きやすい風土に繋がっていることもある。仕事面でもっと女性活用を進めてほしい。これが出来てこそ企業の将来性もみえてくるのではないか。あと無駄な全社活動廃止してほしい。意味がない。

安く映画や遊園地、動物園のチケットを購入できたり、格安で各種の研修や試験を受けることができます。あとは確かリロクラブか何かで全国の福利厚生制度が利用できたと思います。

社員は高学歴の方が多いので、学歴もある程度みていると思います。会社説明会、筆記、人事面接2回、所属予定部署長面接1回ありました。筆記は論文とSPIの様なものでした面接は各20分程度で内容はごく一般的なものでした。筆記より職種などの適正、スキルを重視しています 社員は高学歴の方が多いので、学歴もある程度みていると思います。

部署にもよりますが有給休暇は比較的取りやすい。残業も規制されているため定時退社する社員も多い。産前産後休暇および育児休暇の取得も当然に出来、復帰後のポジションも希望がある程度通るようです。福利厚生で映画や遊園地のの割引券が販売されており、頻繁に活用させてもらいました。家族ぐるみで参加できる社内外イベントもあるので大変アットホームな雰囲気のある会社です。

級ごとに定期的に研修があります。有料ですが割安で開催される語学や専門職種の講習も重厚可能です。TOEICや簿記など担当職種に直接つながるようなスキルを身につけることが出来ます。企業も人事部教育チームが積極的に取り組んでいると思います。講習は就業時間後や休日に開催されています。出席率が悪いと課長、部長に知らせが行ってしまうので気を付けましょう。

退職せずに、あわよくば定年まで勤めたかったのですが、どうしても諦められない夢があり思い切って退職の決断をいたしました。社風:風通しは良い、若い人の意見もきいてくれる上司が多かった待遇:地方本社メーカーにしては良い方労働環境:本社屋はかなり古く老朽化していて冷暖房が効きにくいが、特に問題なし

面接と入社後で受けた印象にとくにギャップは感じませんでした。予測していた通りフランクで温かみのある雰囲気です。入社を決める際はそのゆったりとした、気の張らない雰囲気、環境に魅力を感じました。良くも悪くも男尊女卑の会社ですので、女性でバリバリ働いて幹部を目指される方には不向きな職場です。大手企業にもかかわらず女性管理職は数えるほどしかいらっしゃいません。

給与水準は兵庫県内に本社を置く企業の中では上位に入ると思います。賞与は夏と冬の二回で年間四ヶ月分くらいです。昇給も年に一度ほどほどにあります。評価は何段階に分けて自己評価したのち、上長に評価していただきます。普通に業務をこなしていれば、大丈夫です。キャリアパスについては、基本男尊女卑、年功序列の考え方なので、女性でキャリアアップを望んでいる方には現時点では不利な企業と言えるでしょう。

【社長】勝丸社長わたしが在職している時の社長はプロパーで富士通テン出身だったためかかなり愛社精神をお持ちの方でした。製品に対しても従業員に対しても情熱を感じました。基本的に古い体制なのでトップダウンですが、若い人の意見にも柔軟に耳を傾ける姿勢はあったと思います。現在はトヨタ自動車出身の社長なので、結局はトヨタ自動車に操作されている感は否めない。

どちらかと言うと良くも悪くも男尊女卑の会社なので、女性管理職の数は他社に比べると極端に少ないと思います。しかしながら、産休育休制度は徹底されており、確実に取得し復帰、時短勤務される人も多いです。部署によると思いますがこの様な制度を取得するのに周囲の理解もある方だと思います。労働組合はありますが、特に目立って女性としての運動は無かった様に思います。