2019年にデンソーとデンソーテンで事業領域の仕分けが行われた。これまで協業・競合していた領域が明確になり、それぞれが歩む事業域をこれから伸ばしていけるかが今後の将来性を左右すると思われる。

年に25000円分のカフェテリアポイントがもらえる。このポイントは食堂の昼食費への還元や社内販売品の購入に充てるなど、活用ができる。年休は比較的取りやすい。月に一回は取得ができる。申請は上司へシステムで申告し、課内のメンバーに休むことを事前にメールで展開するくらい。普通に仕事をしていたら残業するレベルのボリュームです。残業３０ｈ程度で月6万円ほどのプラスがつくので小遣いの足しにはなる。５０ｈ超えると10万は超える。

課内20名中5名が女性社員で、うちプロパー2名、派遣3名。プロパーの2年目の子でも責任感ある業務を任せられており（上級社員のバックアップつき）、本人と会話した際にやりがいを感じていると聞いたことがある。古くからいるお母さん世代の方が（関西人だから？）けっこう強い。しっかりチームを支えている。

どの職級でも同じ形式の研修レポート作成と発表会があるので、毎年毎年少しずつレベルアップしていることを実感はできそうなきがします。またオージェイティー制度があるので新人の頃は先輩の指示通りに仕事をこなしていればレベルアップできます

入社して3年目で他社や子会社とのリーダーシップ的な役割を果たし進捗管理や課題管理委託先への指示や仕事の受け流しを任せられることがあり責任感を養うことができます。