この時期に産休が取れるようになり、社内で推奨されて取りやすい環境でした。 時短も取れて出産後も続けるには、かなり楽になりました。 運動会社内旅行等は、無くなりレクリエーションは個人でと言う体制になりました。 有給は一年繰り越しで、取ってない社員には取るように上司から言われるため 業務に支障が無ければ、長期休暇も可能でした。 一般職で入社しても上司の推薦と業績があれば、総合職に女性でも変更できました。 が全国転勤してもいいと言う気持ちがあればですが。 住宅補助は最初は有りませんでしたが、途中から出るようになったと思います。 ただ私は自宅から通っていたため範囲ではなかったので、確たることは言えません。 通勤手当はちゃんと出てました。 トヨタの傘下に近いため、社内ではカイゼンが推し進められてました。 上の賞を取ると賞金も出ましたし、表彰もされてました。 この時代に富士通と同待遇の福利厚生だったのが、富士通テン独自になったため すこし福利厚生が下がってました。