休暇・産休などは取りやすい。時短、（部署によるが）定時退勤も概ね可能。子育て、介護中の人も多い。ワークライフバランスを重視する人には良い環境だと思う。ただその分、皺寄せは未婚独身の職員にいくことには違いないが、そこに配慮がある管理職はいない。ライフプランセミナー的なものに参加したが、結婚して子育てすることが前提の内容で最悪だった。勤めて１０年以上経つが同期は全員独身のままである。

日本屈指の研究者や学生のサポートができることは誇らしいが、気難しい人や社会性に欠けた人、警察沙汰もままあるので疲れる。就職したての頃は面白かったが１０年も勤めたら飽きるし、ずっと一緒に働くとなると天才ではなくごく普通の穏やかな人がいい。

自分がどれだけ努力してもそれは待遇に反映されない。ストーカー被害を理由にした人事異動の希望すらも通らない。同僚に認知症や発達障害の疑い（まともにコミュニケーションが取れない、メールの使い方すら分からない人）、暴行・パワハラなどの問題のある人がずっと働いている。簡単にクビにできないため優秀でない人だけが残る。従業員を守る気がないと思う。これら問題提起をしても人事評価が下がるだけのような気がする（無論上司によるとは思う）。誰のためにもならない仕事に時間を費やすことに疲れた。

資格を取ったりしたが、何一つ手当などもなければ評価もされない。取るだけ無駄という虚無感が蔓延しているので向上心は打ち砕かれる。

そもそも女性が多い職場なので、育休等は問題ない。ただ係長以上の管理職を目指そうとなると、二、三年に一度国内の大学を転々とする事になり単身赴任が発生するので、家族との時間を重視する人にはそれ以上の出世は厳しい。そこそこにまったりと年功序列の給料をもらいたい人には良い職場だが、優秀でキャリアを評価されたい人には向いていない。

上司の仕事を見ていてしたくないと感じる。優秀な人は他の機関に異動していってしまう。

公務員の福利厚生に加え、大学図書館を使えることが最大のメリットだと思う。専門書については買わなくて良いので読書家や社会人院生には給料の安さをもってしても有難いと思う。京大職員から学者に転職する人も稀に居る。