上司の仕事を見ていてしたくないと感じる。優秀な人は他の機関に異動していってしまう。

【気になること・改善したほうがいい点】 組織を改善しようとする管理職は少ないです。圧倒的保守派が多いです。

【良い点】 意識の高い方や優秀な方もたくさんいます。 学歴を重視して採用しているのか、若い方ほど優秀な方が多い印象です。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職の育成制度がないため、プレイヤーの方が向いている方がプレイヤーの意識のままマネージャー職についているケースが多々あります。 適性や継続的な評価による配置換えなどを検討した方がいいと思います。

【良い点】 管理職はあまり職員のこと、現場のことをみていないです。

【気になること・改善したほうがいい点】 とても仕事のできる上司もいる反面、全然できない上司もいます。年功序列なので掛長になるに相応しくない方もいるため、そういった掛に配属されると、部下が大変な思いをし、仕事量が増えています。

【気になること・改善したほうがいい点】 事務組織が全体的に保守的であり、特に上に上がれば上がるほどその傾向が顕著になる。会議も多く、管理職はその対応に追われている印象。

【気になること・改善したほうがいい点】 研究室にもよるが、自分の研究室の博士の先輩は博士3年を3回くらい留年していたり、研究成果が全然出せていなかったりした。 ポスドクの方々を見ていても、あまり面白い研究を出来ていない人がかなりいて、色々な所でポスドクを行っていて次のポスドク先を探すのに10箇所ほど応募していたり、色々な研究所のポスドクを転々としていてなかなか助教授になれなかったり、大変そうだった。

【良い点】 準公務員なので、人間として魅力ある人は少ないです。無難だから安定した仕事に就いている感じの人が多いです。

【良い点】 良い意味でも悪い意味でも、とにかく安定している。一般企業では、国の経済状況などで大きく左右されることがあるが、左右されることなく給与なども低い水準で安定している。 【気になること・改善したほうがいい点】 前例のないことはやらない。業務効率が悪いことが分かっていても、変化を好まず、従来通りの方法で業務にあたる。ことなかれ主義な人がとても多い。

【良い点】 働いている方は基本的には優秀だった。 あまりプライベートの付き合いは多くなく、こじんの裁量に任せられている感じであった。 【気になること・改善したほうがいい点】 働く部署によっての差が大きく、また部署の移動もほとんど行われないため、相性が難しいとなると合わない可能性がある。 良くも悪くも上司の人との相性によって働きやすさは大幅に変わってくると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 研究室によるかと思いますが、面倒見の良い人以外についてしまった場合は、かなりひどいです。管理なんてもものは皆無といっても過言ではないと思います。ほとんど指導教育がないのに、仕事がうまくいかないとすべて自己責任とされます。質問しても答えてもらえないこともしばしばありました。 【良い点】 面倒見の良い方が、非常に少ないけどいます。そういった方の下で働ければ、キャリアも良い方向につながるし、仕事も毎日楽しかったり、少なくともやりがいを感じながら生活できます。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事をする人しない人の差が大きく、する人にばかり負担が行く。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職は男性ばかり。 国の機関だった頃の名残があり、保守的な考え方をする人が多い。 【良い点】 穏やかな人が多く、仕事はやりやすい。 若い世代も多い。

【良い点】 先生方(教授、准教授、講師、助教)はどの方も実績があり、凄すぎる方ばかりです。最先端の研究に携わってる方が多いので、十分に刺激をもらうことができます。また、相談や質問についても、いつでもできる良い環境です。周りの学生も優秀な方が多く、いい刺激になる。切磋琢磨して自身の研究に取り組むことができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。

【良い点】 全体的に能力が非常に高い。