【気になること・改善したほうがいい点】 昇給等はほぼ年功序列です。賞与でも上司からの評価を受ければ微増しますが、それほど変わらないという印象です。逆に言えば大幅に減ることもないという意味では安心とも言えます。 【良い点】 公務員と同等の年収で、特に良くもなく悪くもない安定した年収です。残業の多い少ないは部署や時期、その時々のメンバーによるところが大きいので決まったことは言えません。

【良い点】 退職する相談を上司にしたところ、こちらの事情を考慮いただき、今後の手続き等含めてスムーズに進めることができました。その点は感謝しています。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり部署により残業が多かったり休日に出勤せざるおえない場合もあり、心身ともにやられてしまい退職する人が多いイメージです。職員数を増やして人が辞めていかない環境作りを行ってもらえれば良いのかなと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 内定から入職までの間に内定者の辞退を防ぐ目的で人事の職員や若手職員との交流会や飲み会があるのですが、そこで「全く残業ない」「超ホワイト」と言われていましたが、入職1年目で570時間以上残業しました。まああくまで彼らは普段の業務が暇だからそういう業務外の取り組みに参加できるのであって、嘘はついていなかったのだと思いますが、さすがに腹立ちましたね。とにかく縦割りが激しすぎるので部署によって、ひいては担当者によって残業時間の差がすごいです。人は減らされるのにやることはふやされてばかりでこのやり方では、立ち行かなくなるのも時間の問題なので、もっと業務に人員の割り振りを柔軟にする必要があると感じています。 【良い点】 研究支援に関係する仕事をしたい思い選考を受け、ありがたいことにご縁をいただきました。国内では東大に次いで規模の大きい国立大学であり、我が国を先導するような取り組みに関われる面白さややりがいを感じながら仕事をしていました。また、部署によっては教員と出張なども結構あり、国内外の様々な大学や研究者と交流できて刺激になります。

【気になること・改善したほうがいい点】 独自の評価制度を導入しようとしているが、効果を奏しておらず、管理職に気に入られるようにサービス残業した職員が評価され、昇格していくシステムになっている。 【良い点】 国家公務員、人事院勧告に準拠している

【良い点】 公務員と同じようにそれぞれの俸給表の階級によって給料は決まっています。昇給も年功序列で上がっていきます。残業代は残れば残った分だけしっかりでます。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に成果を出しても出さなくても給料は変わりません。ボーナスも多少の差はあれど額の違いは微々たるものです。その多少の違いもなぜ最高評価なのかそうでないのか私自身わかったことはないです。所属長のさじ加減で決まっている様子です。昇給も同様に何か成果を上げたからと言ってすごく上がったり仕事の能力が低いからと言って低いということもないです。よくも悪くもほぼ公務員のような扱いです。なので仕事を頑張って成果を上げたい人に対してはあまりおすすめできません。半面、一度入職するとあとは能力がなくてもそれなりに昇給、ボーナスがあるためあまり能力がない人にはよい環境なのだと思います。

【良い点】 有給休暇は部署によりますが、基本的に取りやすいと思います。残業もすくない部署が多いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 学生だけでなく、生涯学習にも力をいれており、休日出勤もあります。

【良い点】 女性でもキャリアアップしている例はたくさんあります。昇進に関して男女で差別されることはありません。育休・産休の制度が整っているのも良いところです。男女ともに育休をながくとることも多いですし、それによりなにか不利になるなどといったことはありません。取得しやすい環境だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 男女で仕事の区別がない分、女性であっても長時間の残業が必要なこともあります。部署によっては体力勝負なところもあると感じました。

【良い点】 基本的にはコアタイム制なのでやりやすい。一応みんな朝には来ている。 【気になること・改善したほうがいい点】 時間よりも結果が重要なので残業が多くなる時もある。コアタイム制とのトレードオフなので気にしない人が向いている。

【良い点】 部署によって大きくことなりますが、忙しくない部署では毎日定時に帰ることも可能です。その分評価されにくかったり、周りの方もやる気がなかったりしますが、WLBのみ重視される方にはよい環境だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 忙しい部署の場合は月45時間以上の残業があるのは当たり前ですし、60時間を超えるところもあります。個人の適正や希望によって配属先が決まりますが、ある程度運の部分もあるため、激務の部署に当たると辛いかもしれません。いい経験にはなると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 配属部署の管理職の差配によるところが大きい。全体的に残業を減らそうとする取り組みは良いことであるが、業務量に偏りがあり、優秀な職員に集中するため、不公平感が蔓延している。 【良い点】 配属部署の管理職の差配により差が出る。子供が小さい育児中の職員は配慮される傾向になってきた。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業が多いことが気になる。あらゆる業務の締切が重なり、昼休憩を取れない日もある。根本的に人手不足に思う。

【良い点】 福利厚生はしっかりしている。 育児休暇、住宅手当、交通費なども支給される。残業代も自分の申請した時間をきちんともらえる点がいいところだと思う。 研修を受けて、テストに合格してからしか、実行為はできないところが安心できる点であると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事量と給料が比例していない。 暇な場所でも一定の額はもらえる。 一年目は残業代がない。