【気になること・改善したほうがいい点】 大学の規程で給料が決まるため、同じ職種・勤務形態の人とは良くも悪くも何歳でも収入に差が出ないこと。バリバリ働けるうちはなぜのんびり働くあの人と同じ収入なのだろうかと思うことがある。年度契約のため昇給は無し。翌年もほぼ横ばい。やればやるほど担う業務量が増えるので頑張れば頑張るほどお給料が不釣り合いに感じる。そのせいで慣れてくると向上心がなくなり仕事のおもしろみがなくなってくる。非常勤職員に評価制度がないので給料も勤続年数しか見ていないところに原因があると思う。 【良い点】 非常勤職員のフルタイムで働いています。年に2回（6，12月）賞与がありしっかりした金額を貰えます。一人暮らしの人は家賃手当も支給される。3月には退職金も支給される。働きたい人は定時を過ぎても超過勤務を認められ残業代もその分支給される。時間雇用枠よりフルタイム勤務を選ぶ方が収入や手当の面でプラスアルファが多いと思います。また50代で入職しても大学の規程で同職種の30代・40代と同じ年収を保てるので50代の人にとってはかなり好条件だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 非正規雇用では後が辛くなります。大学での研究室での技術補佐員などは遣り甲斐のある仕事ではありますが、最大5年間までしか雇ってもらえないので、後で困ります。せっかくスキルを持っていても年齢が上がってから辞めざるおえなくなり、歳をとる毎に再就職が難しくなります。職務内容のわりには給与も安く、昇給や賞与、退職金などがほぼないです。 【良い点】 正社員なら良いと思いますが、非正規雇用ではあまり良い点はありません。若いうちに色々なスキルを得るために色々な研究室で働いてみるのは良いかもしれません。

【気になること・改善したほうがいい点】 非正規社員には昇給や賞与がほぼありません。有害物質を取り扱ったり、スキルの必要な業務をさせるわりには給料は安く、それでいて非正規社員は5年間までしか働かせてもらえません。評価制度などは特にありませんでした。 【良い点】 非正規社員には昇給や賞与がほぼないので良い点あまりありません。扶養の範囲内でやりたいなどの希望は受けてもらえるところもあるので、それぐらいかな？

【良い点】 昼休みが一時間じっくり取れると思った。 【気になること・改善したほうがいい点】 昼休みでも用度係は窓口対応はさせられる。部局によって昼休みの窓口対応を一切禁止にする所もあり。部局(キャンパス)共通して言えるが、用度係に配属となれば休みが取りづらい。また、障がい者雇用枠で入るとなれば、周囲から何かしらうけることは覚悟が必要。時間給職員でも賞与が全くでない中で正規職員と同じ仕事をさせられる。

【良い点】 良い研究室に出会えれば、ストレスなく楽しく仕事が出来る。休みたい日などの自由度が高い。自分のペースで仕事が出来る。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり雇い止め問題ですかね。無期限雇用に転換された時の雇用条件が良く分からず不安。そもそも転換してもらえるかも不安。臨時の技術職員は、技術がある程度必要で危険物などの取り扱いや学生指導もするのに給与が低い。賞与も退職金も無いのに。

【良い点】 月給、賞与については良いと思います。 休暇についても実際取るかは別ですが、比較的取りやすい方でした(先輩があまり取らなかった為、自分は取りづらいと感じていました。上司的には前日申請でもOK、としていました) 【気になること・改善したほうがいい点】 人間関係があまり良くない。上司が以前より他部署との連携が取れておらず、表立って言われはしませんでしたが、仕事が進め辛い所が多々ありました。

【良い点】 年収(昇給・賞与など)は自分の希望通りにもらえました。一年ごとに大幅に昇給するため、ワークライフバランスも考えやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 明らかに働いていないような人も昇進していくために、そのような人のことは考えないようにした方が心の平穏は保てます。

【気になること・改善したほうがいい点】 大学内の事務職員は、正職員とその他に大きく分類される。その他の職員はそれぞれの契約形態によって待遇はまちまちだが、多くは賞与なし、契約期間の期限のあるものが多い。一番の問題は、定年まで賞与をもらいながら働く権利を持っている正職員のパフォーマンスが悪いこと。会社に来ることが仕事と思っているのではないかという職員が多い。会社に来たら、ぜひ仕事もしてほしい。

給与・賞与の額にはある程度満足しています。研究室の秘書という職種で賞与までいただける研究室はそんなに多くありません。ただし、給与・賞与は、一定の年齢に達すると昇給はなくなります。雇用経費によっては、3年以上勤務できない場合も多いので、長く勤めたい方には准職員は不向きです。(私は3年以上雇用できる経費で採用されていますので、6年間勤務しています。)

給与賞与について満足している点はなんですか?普通。 給料は働く上で、人間関係と同様に大きくモチベーションに影響してくるもの 昇進昇級・キャリアパスについて満足している点はなんですか?満足していない 企業は評価制度についてどのような取り組みをしていますか?評価制度についての 取り組みはとくにないと思う。

教育職の年収は東北大学の給与規定にある号俸表に基づいて決定される。水準にはおおむね満足しているが、他の国立大学と比較すると必ずしも高い金額とは言えない。賞与は、評価に応じてアップすることがあるが、かなり高い業績を出さなければ増額は見込めない。逆に、業績が少ないからと言って減額されるということは無い。

準職員の場合は、日給月給制のため、休日数により給料が変動する。 日給は年齢、学歴、資格等によって決定する。 昇給は、日給が年齢に応じて上がっていくのでそれに伴い多少増える。 賞与は、年間約3ヶ月分程度は支給される。 また一年更新での契約になる。ただし毎回、都度退職金として数万円(こづかい程度)が支給される。