【気になること・改善したほうがいい点】 研究者として成功するためには、効率よく論文を出版し、学会で認められる必要があるため、ある程度QOLを犠牲にする必要があるかと思います。研究室単位で効率よく成果を創出するシステムが仕上がっていればよいですが、そうでないところは学生指導なども含めて大変になる可能性が高いと思います。これも研究室次第なので、一律に言うことは難しいと思います。

【良い点】 上司をはじめ、まわりの先輩方が、ワークライフバランスをしっかり取られているため、自分も取りやすい。プライベートと仕事のメリハリを付けることで、仕事に集中できるようになった。

【良い点】 有給休暇は人にもよると思うが比較的取りやすいように思う。リフレッシュ休暇等福利厚生もあるので各々活用しているようだ。

【良い点】 所属先によるかと思うが、有休がとりやすく、１時間単位で申請ができます。当日であっても申請可能です。 【気になること・改善したほうがいい点】 教員はフレックスなので、事務職員が出勤している朝の時間にいないこともある。

【良い点】 今まで経験してきた職場の中で1番有給が取りやすい。上司も休むように言ってくれる。 また有休以外にもリフレッシュ休暇（3日）や子供が生まれたばかりの人は有休と違い子の養育休暇（15日）が付与されて休みやすい。育休もまた別にある。 【気になること・改善したほうがいい点】 毎週決まった曜日に有休を取り、6月くらいに有休を使い切る人がいて、民間から来た自分からしたらカルチャーショックだった。

【良い点】 お休みは月2日まで希望で取ることができます。年休は勝手につけられていることもあります。 夏休みは9日ほどで、基本的には希望が通りますが、ほかのひととの兼ね合いもあり希望が通らないこともあります。

【良い点】 テレワークも可能であり、時間管理は、本人次第である。プライベートと両立させやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署や研究室によっては、上司がプライベートに理解がないと、口出しされる場合があるかもしれない。以前は、土日も研究するのが当たり前という教授がいて、下にも半ば強要する姿勢がみられたが、昨今、そのような教授は稀である。

【良い点】 繁忙期は忙しいがそれ以外は比較的定時で帰ることができる。 有給の取りやすさは部署による。私が最初にいた部署は常に忙しく年間5〜8日しか休むことができなかったが、別の部署では年15日近く有休を取ることができるようになった。

【良い点】 有給は取りやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 配属された係や上司、同僚によって、かなり変わると思います。業務を押し付けられていた職員も見ましたし、係内でフォローし合っていた部署も見たことがあります。

【良い点】 土日祝休み、夏期、お正月休業、リフレッシュ休暇など休暇制度はとても整ったります。有休消化率も高いです。

【良い点】 正社員で子どもがいる方は時短勤務や外来勤務をしている方も多かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 独身者は必然的に業務時間が長くなるが、お互い様なので若手は気にしていない。むしろ子どもがいる方々が休める、時短勤務できる体制でないと将来不安になるので、子どもがいるいないに限っていえば業務時間の長さは変わって当然と思う。

【良い点】 各種休暇制度の他、フレックス制度、テレワーク制度等が整備され、業務に応じた活用ができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 本部事務機構はフレックス制度、テレワーク制度の活用に積極的であるが、部局事務だと取り組みの温度感がまちまちであり、旧態依然の個所もある。

【良い点】 休めていた。 育休から復活してきた人も、ちゃんと休めていたし、問題ないと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 人手が足りないことがある、その時は休みづらい

【良い点】 有給は特段致命的な理由がなければ前日若しくは当日に申請しても休みが取れる。 【気になること・改善したほうがいい点】 入りたての頃は給料が少ないため休みは取れてもお金がないといったことになりがち。

【良い点】 有給も比較的とりやすく、リフレッシュ休暇が有給とは別に３日あるので仕事とプライベートのバランスはとりやすい方だと思う。産休育休取得されてるかたも男女問わずいる。創立記念日とお盆休みは有給から強制で引かれる計画年休(合計約５日)のため非常勤はその点大変かもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕方がないことだか、部署により忙しさや仕事量が違いすぎてワークライフバランスも様々である。こればかりは配属先による。