【良い点】 テレワークやフレックス制度が充実し、働き方の多様性が広がりました。 休暇も1時間から取得することができるのがありがたいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 公務員に準じているので、根っからのお堅いところはあると思います。毎週水曜日は「No残業デイ」になっていますが、あまり浸透していないようです。週１テレワークを推奨していますが、年配の方は嫌がっているので部署によってはテレワークをしていないところもあるようです。

【良い点】 部署や上司にもよるが、全体として有給休暇は取りやすい組織だと感じる。有給休暇の取得を拒まれたといったことを聞いたことがない。また、テレワークはフレックスタイム制の導入など、先進的な取り組みをいち早く導入しようという機運があり、優秀な職員を筆頭に制度設計を行っている。

【良い点】 東北大学は、性別を問わず活躍できる環境が整っており、特に女性のキャリア支援に力を入れています。例えば、研究職・教育職において女性の採用比率を高める取り組みを行っており、女性研究者支援のための制度も充実しています。また、産休・育休の取得率が高く、復職後の支援も手厚いため、子育てと仕事の両立がしやすい。 学内にはダイバーシティ推進センターが設置されており、女性のキャリア形成をサポートするための講座やメンター制度も充実しています。また、ハラスメント防止のための相談窓口も設けられており、安心して働ける環境が整備されています。こうした取り組みにより、東北大学は女性が活躍しやすい職場として高い評価を受けています。 【気になること・改善したほうがいい点】 東北大学における女性の働きやすさは高く評価されていますが、いくつかの改善点も存在します。まず、研究職や教育職における女性の割合は徐々に増えているものの、依然として男性比率が高い部門もあります。特に理系分野では女性の研究者や教授の数が少なく、より積極的な女性登用が求められます。 また、育児休業後のキャリア復帰に関して、制度は整っているものの、実際に復帰した後のサポートが十分でないと感じる声もあります。たとえば、研究職の場合、長期間の休職によって研究プロジェクトが中断されることがあり、復帰後にスムーズに研究を再開できるようなサポート体制の強化が必要です。 さらに、フレックスタイム制度やテレワーク制度は整備されているものの、実際に利用する際には業務内容によっては制約がある場合があります。特に対面での業務が多い職種では、制度を十分に活用できないケースもあるため、柔軟な運用が求められます。 最後に、ハラスメント防止の取り組みは進んでいるものの、まだまだ認知度が低い部分もあります。特に女性研究者や若手職員が相談しやすい環境をさらに強化することで、より働きやすい職場環境を実現できると考えられます。今後もダイバーシティの推進を強化し、全ての職員が活躍できる環境を目指していくことが期待されます。

【良い点】 時間に対する管理の厳しさがあまりなく、どちらかと言うと成果(論文等)がどれだけ出せているかが重要とされていました。 私は朝起きるのが苦手なため、昼から出勤し、夜は少し遅い時間まで研究を行う、などフレックスな働き方ができ、非常に働きやすかったですが、時間を気にする方だと、私のような人間と仕事をすると、ストレスの元になるかもしれません。

【良い点】 名目上は助教として採用されているが、実際の待遇は特任助教という立場で、福利厚生などは一切ないため、額面上の給与のみで生活をしなくてはならず生活に余裕はない。また、フレックス性で採用されている為、本来であれば自由な時間に研究室に行くことが許されるはずであるが、実際にはその研究室の雰囲気によって、登校時間が定まってくる。 【気になること・改善したほうがいい点】 日本全体に言えることであるが、給与や将来的な雇用が確約されておらず単年度での雇用となる為、安心して研究に集中することができない。