総じて優しい人が多く風通しはいい会社。ただ非正規、正規含めて管理職以外はほとんど同じ業務を行っているにも関わらず、正規社員の方ほど欝病などの長期休暇が多い状況。正規社員の方の中でも本当に実力が伴った優秀な方はいるがごく少数。欠員が出たり人員補充の必要性があれば単に頭数を揃えていっている状況で、逃げずに一人でも戦える本物の人財は少ない。

派遣社員や契約社員は低待遇です。何年がんばっても昇給は微々たるものです。基本給はもちろんの事、特に賞与に関して言えば正社員との格差に毎期心折られます。おんなじ仕事してるんですけどね。対外的にはダイバーシティの推進やステップアップ制度等耳障りのいい事を言っていますが、一体何%の人が女性管理職や男女正社員に引き上げてもらったのか教えてもらいたいくらいです。制度自体を作成している方々の身分も一度考えた方がいいと思います。策定する方々の中に、本当に派遣社員や契約社員の立場や生活の実情に明るい方がおられるのか甚だ疑問です。小手先のイキイキ度向上など無意味であり、少なくとも賞与は絶対に見直すべきです。また、格差是正措置が経営上できないのであれば、同じ業務をやらせるべきではありませんし、待遇に応じた業務内容をもっと精査すべきです。

ワークライフバランスは非常にとれていると思います。残業時間の削減に向けて全社的に取り組んでいますからです。一部エリア担当のセールス等業務上負荷のかかる部署では、残業も多いかと思いますが、改善している途上ではないでしょうか。アフター5重視の方や、会社とは一線画した人生プランを描きたい人には、決して悪い会社ではないかと思います。【気になること・改善した方がいい点】全体的に給与は決して高くないと思います。また、一見開かれた社風を感じさせますが、社会主義的な閉鎖的な面もあり、もうすこし実力主義を導入して、給与に反映するような仕組みをとってもいいと思います。