【印象に残った質問1】

小学校、中学校、高校ではどのようなキャラでしたか。

【印象に残った質問2】

友人や両親など、周りから見た貴方の印象は？

【面接の概要】

【応募職種と経緯】

DX関連の職種。専門知識（RPAやデータサイエンス系スキル）を活かして、社内のデータ分析やデータ整備、業務効率化・自動化を行う仕事。

凄い雑に私のスキルセットを言うと、自作したAIを使って高度な分析が出来るイメージで、募集要項で求めるスキルと私のスキルがかなりマッチし、やりたい仕事でもあったため応募した。

【概要】

1次面接なのに、かなり深堀してくる印象。基礎的な質問ばかりだが、1つの質問に対してかなり深堀してきた。スキルよりも、人間性や社風とマッチするかを意識されている印象。

また、圧迫面接とまではいかないが、和やかな雰囲気でもない。ニコリとも笑わず、淡々と進めていた。あえて私が冗談を言ったときには流石に笑っていただけたが、それ以外は無表情だった。ストレス耐性などを見る目的だろうか？

【気になった点】

日程調整などで少し不誠実な印象を受けた。最初の選考段階ではカジュアル面談を行う予定だった。ある程度準備はしていたが、3日前に急に『1次面接＆適性検査』に変更。面接や適性検査の対策（かなり難しい適性検査を利用しているため、事前対策は必須）に時間が充分に取れず、不十分な状態で色々と望んでしまい不満だった。

社内インタビューなどで『TOTOの魅力』として誠実さを上げている社員が多いが、私としてはその変更に不誠実さを感じた。

また、私のスキルが業務への革新性を生み出すことなどをアピールしたが、あまり反応が芳しくなかった。

【総評】

上記の印象などから総合して、古い体質の会社だと思われた。

離職率は2.7%と全国平均13％を大幅に下回るが、その分新陳代謝が行われておらず、古い考えの人材が残っていそうな印象を受けた。

在宅勤務も入社半年から1年後は不可と言われ、尚且つ現在ようやく在宅勤務を推進し始めたと聞いて、IT関連の投資や理解はあまり進んでいないのかもしれない。

また、IRの統合報告書や中長期戦略、求人の傾向から、IT人材により社内革新をしようとしている印象を受けたが、実際の内情やIT人材の受け入れ体制などは不十分な可能性がある。

【良い点】

福利厚生がしっかりとしてる、年間休日が多い

【気になること・改善したほうがいい点】

面接時と入社後でかなりギャップがあります。

また、勤務先によって人間関係は大きく変わります。

ショールームは特に女性の職場なので独特な雰囲気があり、異動がないので合わない人とはずっと同じ職場となります。

離職率も非常に高く、勤務地によっては新人がメインといった場所もあり能力バランスもかなりバラけます。

全体的に風通しがもっと良くなれば、やりがいのある仕事だとは思います。

【良い点】

特になし

【気になること・改善したほうがいい点】

お客様の悪口や同僚の悪口を聞こえるぐらい大きな声で言っており、品格を疑う。大企業の職場と思えないいじめが横行しており、上司も放置。面接した方の個人情報を言いふらしており、耳を疑いました。離職率がすごいので、同期が既に何人か辞めており、たくさん採用しては辞めてを繰り返している為か社員を駒として思っておらずとてもずっと勤めたい会社とは思えない。製品は良いが、会社としては嫌いになりました。