【気になること・改善したほうがいい点】 職場の人間関係が苦痛で耐えられなかったこと。 上長に相談した際も、何故自分に相談したの？自分にどうしてほしいの？という反応をされたため、自分はここに居てもどうしようもないなと思い退職を決意。 【良い点】 会社の安定性。

【気になること・改善したほうがいい点】 非正社員だと給料が安いので、他の会社で稼ぎたいと思った為。マンパワーで乗り切っている業務が意外と多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 退職を検討している理由は自身の性格と業務内容が合わない為。それとなんのスキルも身につかず、退職金も在籍期間にかかわらず一律のため長く居ても良い点が見つからない為。 【良い点】 退職する人は多いため揉めることはない。

【気になること・改善したほうがいい点】 やりがい、昇進、昇給が見込めない。旧態依然的で無意味な（体裁だけの）慣例な仕事や朝礼などが多く、うんざりする。

【良い点】 福利厚生も合算して考えると市場価値以上の年収である。 【気になること・改善したほうがいい点】 自己都合の引っ越しをすると補助率がさがるで要注意。

【良い点】 いい意味でやる気がある人もない人もあまり給料が変わらず、年功序列である点。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり全国転勤がネックとなっており、年々早期退職が増えている。年齢層も30代が少なく、社員の50%前後は50代であるため、少なくともジェネレーションギャップがある点。

【良い点】 事務職としてはそれなりの給与水準があること 【気になること・改善したほうがいい点】 一定水準より給与が上がらない。努力して数字を出しても次年度の目標値が上がるだけで、評価や給与につながらない。 モチベーションの低いメンバーが大多数。

【良い点】 年次が上がれば年収も上がっていく。 ある程度の仕事をしていればある程度の役職にはなれる 【気になること・改善したほうがいい点】 完全な年功序列。 上が詰まっておりなかなか管理職にはなれない

【気になること・改善したほうがいい点】 会社は全く悪くないが、北九州市という地方都市の魅力が全くない。まだ近隣の福岡市なら良いが、小倉北区は街として発展しようという危害を感じられない。また子供を育てるにしても治安の面から不安がある。

【良い点】 給料面には全く不安がない、潰れることもないし競合が多いわけでもないので全く売れないということはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 目標が高すぎる、KPIや目標達成率によってボーナスが変わるが全く達成させる気がないくらいの目標設定である。

【良い点】 最後まで手厚く退職金や他のルール、有給消化などがよかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 全体的に悪くはなかったが、成長といった部分では勿体無い気がした。

【良い点】 総じていい会社であったと思う。 上司や同僚含めいい人が多く、有給も取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 九州に本社があり、開発拠点も九州に集中していることから外部からの情報流入がなく、田舎特有の雰囲気が蔓延している。地元が九州である方や、安定志向の方にはおすすめの企業ではあるが、私自信チャレンジしたいことができたため転職活動中である。

【気になること・改善したほうがいい点】 アドバイザーからの転籍は道が限られている。評価についても所属長によるが、現場を知らない所長もおり、上司次第な所はある。またシフト制だが年間で決まってしまうため、自由度がない。

【気になること・改善したほうがいい点】 有給を取らなかったらなぜ取らないのか言われる。取得するためのフォローはない。 【良い点】 新しいことをやったり何かの承認を得るときに非常に時間がかかる。よく言えば慎重悪く言えば保守的。業績目標制度があって頑張ったら評価される仕組みではあるが、評価する人間が現場のことをよくわかっていないので、正当に評価されているとは思えない。全社的に有給取得を奨励しているが、忙しい人（できる人）に仕事が集まるので、できる人ほど有給がとれない。

【気になること・改善したほうがいい点】 苦労して終わらせた仕事をなかったことにする上司が多く、気が滅入ったので辞めさせていただいた。 社内評価を徹底し、評価されるべき人間が評価されるようにしてもらいたい 【良い点】 特に無い