【良い点】 退職を決めた際は引き留めがあったが、残る意思がないことをはっきり伝えてからは、手続きがスムーズであった。 【気になること・改善したほうがいい点】 退職理由はTOTOで実現したいキャリアをほぼ積ませてもらうことができ、次のステップに進みたかったからで、私自身大きな不満はなかった。 しかし、社内のセクハラや業界柄客先からのセクハラに対して勇気を持って声を上げた社員に対しての対応がずさんと感じた。被害者よりも加害者である役職者の保護や客先との取引を優先しているように思う事例が何度かあった。 女性にとって働きやすい会社であることは間違いないが、ハラスメントへの対応については改善の余地が大いにある。

【良い点】 TOTOはくるみんを取得しており、客観的に見ても、女性が非常に働きやすい会社だと思います。 私が働いていた環境では、結婚して子供もいる総合職の女性の方が多く、産休、育休を取得しやすい風土がありました。 復帰した後も同じポジショに戻れることが基本的には確約されており、産休や育休を取ることをためらう必要はありません。キャリアダウンの心配も必要ないと思います。 女性が働きやすい環境を作るためのグループ活動のようなものもあり、企業としては、積極的に女性の意見を取り入れて、制度へ反映させようとしている姿勢がみられます。 また、総合職は全国転勤がある職種ですが、旦那さんの勤務地に合わせて、仕事をしたい女性に対しては、地域総合職と言う職種もあり、特定の地域でキャリアアップしていくことも可能です。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性が働きやすい会社ではあるものの、一部の中高年の社員の中には、セクハラやパワハラを日常的に繰り返す社員もあり、スピークアップをしたとしても、男性側に役職がついていると女性側が不利な扱いをうけるケースが複数ありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性に割り当てられるポストに限りがあるように見えた。役職が付かない一般事務のプロパー正社員は、海外対応などが発生し土日含めたシフトで出勤する新部署へ集められていた。

【良い点】 有給は非常に取りやすい(100%取得を目指しており、上司が休むよう促してくる)。 好きな時に休むことが可能。 役職がついたら忙しくはなるが、それでも毎月20時間の残業はしてないと思われる。

【良い点】 新入社員3年間は人事制度に則った研修制度で年に数回は研修がある。また、一年目は先輩社員が教育係として決まる。その後も役職が上がるたびや、自らでも選択して研修を受ける制度がある。わりとよい。 【気になること・改善したほうがいい点】 所属部署によっては研修が面倒になる時もあり、煩わしい時がある。また、若手では内容の重要性があまり感じない時もある。

【良い点】 年功序列が強く新卒入社は300万、５年目で500万、７年目で700万。役職が付けば４０代で1000万に届くモデルが見られます。堅実に成果を詰める人に合っている印象です。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列の風土が強いため、大きな成果を生んでもそれが大きく給与や賞与に反映されることがなく、逆に消極的でも仕事をそつなくこなしてさえいれば昇給されるのでモチベーションに関わる印象を受けます。

【気になること・改善したほうがいい点】 完全に年功序列になりますので、管理職のスキルの差は激しいと感じます。また、部署によって忙しさが違いジョブローテーションもないため、不公平感を感じる社員が多い。 【良い点】 何もしなくても総合職は管理職になります。昇給、昇格のタイミングが同じでズレても1年程度。よって、安心感はあります。ただ、ポストがいっぱいで余計な役職が増えてます。

【良い点】 ボーナスは年間通して約7ヶ月分と、メーカーの中では比較的いただけます。また、残業申請に関しては協定によって45時間まで、45時間を超える際は上司承認が必要となります。評価については上司によりますが比較的上げてくれるような会社です。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職無しの場合、自身の成績は給与（ボーナス）にほとんど影響は無く、支社の業績によって左右されます。

【良い点】 同僚を「さん付け」する文化が風通しが良かった。社長のこともさん付けする文化があった。役職が変わっていないかびくびくすることもなく、社内でも基本名札を着用しているので、先輩の呼び方に困ったことはなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 飲み会と残業が思ったより多かった。取引先との飲み会、課の飲み会、部の飲み会、支給されることもあるが、飲み会代の出費が痛かった。

【良い点】 福利厚生は高水準で、さすが一部上場企業です。 【気になること・改善したほうがいい点】 配属先が全国ということこともあり、配属先によって職場環境が全然違います。 建築業界ということもあり、地方に行けば行くほど、古い伝統？が残っており、社内外の接待はもちろん、時間外の対応もありました。 私は東京配属でしたが、古い伝統は健在でした。 女性社員の方は客先からのセクハラを受けていることもしばしば。 教育制度も配属先で違っていて、丁寧なところもあれば現場で覚えてこいと言われる場合があります。 全国に営業所があるということもあり、上からの指導などにもばらつきがあります。 キャリアアップとしては、営業所の所長になれるのは同期で3名程度です。 給料水準は高いので、役職なしでもなに不自由なく暮らしてはいけます。 名が通っているので、売りやすいが、その分やりがいは感じられないとも感じました。

【気になること・改善したほうがいい点】 海外赴任の方が優先して偉くなる傾向にあること。チャンスをおおくの人に与えるべき。接待交際費が使えない。退職の年齢が役職で違うところ。 【良い点】 残業がほぼなくて、働きやすい。行事や、イベントで時間をとられるが、楽しんでできる方には良いと思う。会社でもってる施設を使えるので、友人や家族で休日が過ごせるところがよい。

【良い点】 女性従業員が多く、派遣・契約・正社員ともに過度な残業等がないため子育て中でも働きやすい環境が揃っていた。 女性で役職についている方もいたため、本人の頑張り次第で役職につくことも可能でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性が多いのでしょうがないことかもしれないが、派閥的なものがあり、陰湿な女性従業員がいた。 また派遣社員は、紹介元の派遣会社により時給に大きな差があり不満を持つ人が多かった。