【良い点】 仕事内容に対してかなり給与は貰えている方だと思う。正社員登用前提の契約社員だが、それでも賞与も2ヶ月分は貰えるので充分生活していける。 【気になること・改善したほうがいい点】 契約社員はある程度の級までいくと一切昇給がないのでモチベーションの維持は難しそうだと思う。

【良い点】 同業他社よりもある程度給料はもらうことができる。四季報に総合職の平均年収900万ぐらいと書いてあるが、総合職なら順当に行けばそれぐらいは貰える。課長以上で1000万円をこえるという、最近の大手メーカーと同水準。 【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生の5万円ほどもらえるカフェテリアポイントの使えるものが少ない。

【良い点】 大手企業であるため、それなりの水準で給与をもらうことが出来る。また、業績にも左右されるが、ボーナスについても6〜7ヶ月分もらうことができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列風土が根強いており、モチベーションを見出せない若手社員が一定数いることも実情としてある。 また、評価制度についても、若手を積極的に評価して昇格させる動きは進みつつある。

【良い点】 TOTOの給与水準は、日本の大手企業として比較的高めであるとされています。加えて、福利厚生も良く総合的に見ても魅力的な企業です。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列で、経験年数や年齢に応じて給与が上昇するため、個々の成果が給与に反映されにくいと感じる人がいます。 私は特にそう感じてます。

【良い点】 待遇は日本企業の中の上であるように思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 まだまだ完全に年功序列である点。一応昨年度から、若い世代にも早く昇給させる話は出ているが、実際適応されたのは100名いれば2名程度。

【良い点】 頑張らなくても無期雇用・一定水準の給与は保証される。 【気になること・改善したほうがいい点】 業績で数字を出しても基本給には反映されない。非常に保守的な考え方のため、改革はほぼなし。集中事務センターへ配属の場合、99％女性のみの職場のため人間関係が難しい場合も考えられる。

【良い点】 正社員になればボーナスは年間3ヶ月分程度もらえる。業績が良ければ賞与とは別に業績報奨金がもらえることもある。残業代は5分単位でしっかりともらえる。カフェテリアポイントを年間6万円程使えるため医療費などをそこで補填できて非常に助かる。 【気になること・改善したほうがいい点】 アドバイザーは入社時正社員ではないためしばらくは賞与は殆ど出ない。

【気になること・改善したほうがいい点】 できているできていないは上司の独断と偏見で判断されるので、真っ当な評価が得られない項目が多々ある。結局上司の匙加減で修正される。 【良い点】 評価基準が定量的で明確。ある基準を満たせば必然的に与えられる評価項目がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 業務量、業務内容に対しての給与は満足できません。また、地域正社員と社員では待遇の差が大きいです。評価制度は設けてあるが、無いようなものです。頑張っている人も、頑張っていない人もＢ評価にしかならないような目標設定になっています。前年度の数値を基準に目標設定されるため、仕事が出来る人は、かなり高い目標に設定される。 【良い点】 特にありません。

【良い点】 福利厚生が多く助かるがあまり使えないものも多い 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助はあるが上限があり都会の一人暮らしでは、全く足りない補助額

【良い点】 年収は四年目にしてはいい。 中でもボーナスが特によく、年2回で 約７ヶ月分。 【気になること・改善したほうがいい点】 中堅層が薄い。主に30代。 若手とベテランの差が激しく、担当顧客も違うため、孤立しがち。

【良い点】 給与面においては上場メーカーとしては不満のない待遇が提供されています。 まず、給与は基本的に横並びで、昇給があります。 年に1万円以上の昇給が期待されるため、着実に年次を重ねることで収入が増加していくことが見込まれます。 賞与に関しては初年度には夏に10万円、冬には50万円の賞与が支給されます。 2年目からはおおよそ6－7か月分の支給となります。 また、年齢やキャリアの段階によっても給与は着実に伸びていきます。30代半ばであれば、年収は700万円程度となり、40前後で所課長としてのポジションにつけば1000万円を超える収入に到達する見通しです。 更に、昇格しなくても、着実に1000万円を目指すことが可能であり労働退避用で考えると昇進しないことが一番コストパフォーマンスの高い務め方かもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナス比率が非常に高く、基本給は比較的低い傾向があります。 直近では7ヶ月分のボーナスが支給されていますが、基本給は低めに設定されています。 この給与体系は、今後の業績に強く左右される可能性もあり将来の安定性や収入の予測が難しく、不安を感じる面もあります。

【良い点】 家賃補助が8割程度出るため、年収は低いものの実質的に生活に困るような給与水準ではなく、特に不満に思うこともなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 年収はおそらく大企業にしては低い方だと思う。給与UPのスピードも遅いため、長く勤めていないとキャリアアップや昇進などは見込めない。

【良い点】 まずまずといったところです 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列であるため、どんだけ頑張っても給与に跳ね返ってくるとこは難しいです