【良い点】 給与面においては上場メーカーとしては不満のない待遇が提供されています。 まず、給与は基本的に横並びで、昇給があります。 年に1万円以上の昇給が期待されるため、着実に年次を重ねることで収入が増加していくことが見込まれます。 賞与に関しては初年度には夏に10万円、冬には50万円の賞与が支給されます。 2年目からはおおよそ6－7か月分の支給となります。 また、年齢やキャリアの段階によっても給与は着実に伸びていきます。30代半ばであれば、年収は700万円程度となり、40前後で所課長としてのポジションにつけば1000万円を超える収入に到達する見通しです。 更に、昇格しなくても、着実に1000万円を目指すことが可能であり労働退避用で考えると昇進しないことが一番コストパフォーマンスの高い務め方かもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナス比率が非常に高く、基本給は比較的低い傾向があります。 直近では7ヶ月分のボーナスが支給されていますが、基本給は低めに設定されています。 この給与体系は、今後の業績に強く左右される可能性もあり将来の安定性や収入の予測が難しく、不安を感じる面もあります。