正社員、エリア正社員に比べて、非正規社員や新設された地域正社員とでは、あまりにも待遇差が開きすぎているため。新卒組の年間賞与月数を聞いたら、中途組はみなヤル気をなくすと思う。ここ数年続いているベースアップも中途組は一時金のみで蚊帳の外。この会社の表面的なクリーンなイメージと、社内での差別的措置に落差を感じる。体良く安く中途組を利用してきたツケとして、足元をすくわれる時が来るのでは。中途組の離職率は高い。

総じて優しい人が多く風通しはいい会社。ただ非正規、正規含めて管理職以外はほとんど同じ業務を行っているにも関わらず、正規社員の方ほど欝病などの長期休暇が多い状況。正規社員の方の中でも本当に実力が伴った優秀な方はいるがごく少数。欠員が出たり人員補充の必要性があれば単に頭数を揃えていっている状況で、逃げずに一人でも戦える本物の人財は少ない。

派遣社員や契約社員は低待遇です。何年がんばっても昇給は微々たるものです。基本給はもちろんの事、特に賞与に関して言えば正社員との格差に毎期心折られます。おんなじ仕事してるんですけどね。対外的にはダイバーシティの推進やステップアップ制度等耳障りのいい事を言っていますが、一体何%の人が女性管理職や男女正社員に引き上げてもらったのか教えてもらいたいくらいです。制度自体を作成している方々の身分も一度考えた方がいいと思います。策定する方々の中に、本当に派遣社員や契約社員の立場や生活の実情に明るい方がおられるのか甚だ疑問です。小手先のイキイキ度向上など無意味であり、少なくとも賞与は絶対に見直すべきです。また、格差是正措置が経営上できないのであれば、同じ業務をやらせるべきではありませんし、待遇に応じた業務内容をもっと精査すべきです。