派遣社員や契約社員は低待遇です。 何年がんばっても昇給は微々たるものです。 基本給はもちろんの事、特に賞与に関して言えば正社員との格差に毎期心折られます。 おんなじ仕事してるんですけどね。 対外的にはダイバーシティの推進やステップアップ制度等耳障りのいい事を言っていますが、一体何%の人が女性管理職や男女正社員に引き上げてもらったのか教えてもらいたいくらいです。 制度自体を作成している方々の身分も一度考えた方がいいと思います。 策定する方々の中に、本当に派遣社員や契約社員の立場や生活の実情に明るい方がおられるのか甚だ疑問です。 小手先のイキイキ度向上など無意味であり、少なくとも賞与は絶対に見直すべきです。 また、格差是正措置が経営上できないのであれば、同じ業務をやらせるべきではありませんし、待遇に応じた業務内容をもっと精査すべきです。