各種社会保険はもちろん、社員食堂がある、社内診療所がある、健保加入者は保養所を利用できるなど恵まれた環境。社員の住宅補助は大変手厚く、浮世離れしている。障害者雇用のマッサージ師も雇っている。昔は社会に理容室もあったようだ。また、健康診断は年に二回行なっている。高給だけでなく福利厚生面でも社員を大切にしている会社と思う。

子会社の人材紹介会社の担当者と簡単に打ち合わせし、職場見学後に面接。次長級、課長級、係長級の三人。人材紹介会社の担当者も同席して基本的な事項を質問され、受け答えを社員が書いている時間がある長い。その後一人１問ずつくらい質疑応答があり終了。20分ほどで終わった。

記者の方は朝早くから夜遅くまで取材にまわっており、プライベートの時間が取りづらそうに感じた。特に若い方は体力勝負な現場が多く、疲弊しているひとが多い。40代以降は比較的まったりしていて世代間のムラはある。

昇格、昇給等における評価の割合が低い。そのため年功序列的なキャリアパスになる人が多い。そうした背景から、よほどストイックな人以外は、競争力のある人材として、自分を磨いていく機会が少なすなりがち。