系列子会社からの派遣で就業。一度就業に成功すれば、本社と関連会社を3年ごとに行き来できるがそれも40歳ぐらいまでか。加えて2013年4月からの改正労働派遣法で1社通算5年が限度になるので今後は本社は1度きりで関連会社を点々とすることになるのかもしれない。 本社は仕事のペースもゆったりめで、派遣社員に関しては同じフロアのすべての部署が定時退社だった。再雇用を目指す主婦のリハビリにはぴったり。必然的に、仕事ができることよりも愛嬌があり社員を立てる無難な振る舞いが好まれる。 但し、同じ派遣の同僚はいわゆる「フレネミー」で、長く働く為には身の処し方に注意が必要だった。また特にビジネス採用の(記者で無い)男性社員はプライドがスカイツリー並みに高く、仮に仕事の改善案などを聞かれても答えない方が無難。 結論として、バリバリ働いて役に立ちたい人には不向きだが、派遣元の資格取得奨励制度や無料のEラーニングなどは励みになるかもしれない。いずれにせよ、主婦が正規雇用を目指す為の橋渡しとして、また子どもを授かるまでの繋ぎとして勤めるなら最高。