【良い点】 いろいろと社外の業者などと契約したり、社外講師を招いての勉強会など、社員のリスキリングが必要だという意識はある。 【気になること・改善したほうがいい点】 上記の勉強などは、基本的に業務時間内に行うことは難しく、本来の業務が終わったあとややすみの日などに、自分の自由時間をつぶしておこなうことになります。そのため、ただでさえ勤務時間がながく疲弊している中、それいじょう学ぼうという場合は、かなりのモチベーションがないと難しいのが現状です。 また、そこで学んだことが、次の配属先やキャリアアップにつながるかというとそれも微妙で、だったら学ばなくても今の職場に最適化した方がいいとなりがちです。 会社としてはデジタルシフトをすすめようとしていますが、そもそもデジタルの現場ではたらいたことがない人たちが管理職をつとめているため、若手にとっては「なぜそんなことをしなくてはならないのか」「もっとスピード感をもって仕事をしたい」とおもっても、なかなかうまくいかないのが現状です。 新聞社のなかではデジタルシフトがすすんでいる方だといわれますが、現状はきびしいものがあります。