【良い点】

社員は商品なのでスキルアップに対しては前向きな対応をしてくれます。

自身の自己啓発によってポイントが加算されそれが昇給につながります。

【気になること・改善したほうがいい点】

スキルアップに対して偏りがあります。

特に言語に対してのスキルアップ講習がなく、もっと英語、中国語等の講習を増やしていくべきと思います。

市場のニーズからしても英語、中国語のスキルアップは役立ってきます。

研修に関しては、多々あり、たとえば九州から大阪など研修に参加した場合、交通費が2000円以上は会社が負担してくれる。やる気があれば、非常に有意義であるとおもう。自分の技術がスキルアップができるし、将来転職するにはよいのではないかとおもう。ネットワーク、プログラミング。CAD、英語等さまざまな研修がある。

今後日本産業の空洞化次第で廃れていくかもしれません。

中国への進出を試みているようですが、社内的には英語能力の高い方は

あまりいないように見受けられます。

同業他社とも契約単価の違いで、契約を取られてしまうことも多々あります。

今後は短期的なローテーションを組み、全国津々浦々と飛ばされる可能性大です。