【気になること・改善したほうがいい点】 有給が最初から勝手に1月3，4日に使われていて物凄く怪しく思いました。さらに、新人研修の際に有給制度についての○×テストがあったのですが、「休みたい日に有給を取得してもよいか？」という設問が×で、講師に質問したところ「忙しいときに休んだり、明日だるいから休む、などの理由は取得理由として認められない。」と言われました。 有給は原則取得理由も聞いてはならないというルールがあったと思いますし、そもそも、社員の許可なく有給を勝手に使うことは違法であり、許されない事なのでは？と思います。人にはさんざんルールと法律を遵守しろと言っているのにも関わらず、会社が法律を破るのはどうかと思われます。 【良い点】 福利厚生はちゃんとしていると思う。

【良い点】 配属された拠点の人間関係が良好だったこと。 【気になること・改善したほうがいい点】 人材需要の高まりによりエンジニアの稼働率が98%を超え、引き合いを貰ってもエンジニアが確保出来ず成約に至らないことが多くなり、やりがいを感じずらくなっていたこと。

【気になること・改善したほうがいい点】 配属によって、キャリアや勤務地が大きく変わるが、自分のキャリアや勤務地を自分で選びたいと考えるようになったため。 また、機械系のエンジニアでもかなり建設に近い業務なったりと、技術者としてのキャリアが望むものではくなってきたため。

技術派遣の会社で一番研修に費用をかけていると言っているが中身はエンジニアを講師として使い、参考書などからテキストを作成し自主学習をさせるだけとなっているのが実情である。 実際に客先に配属されてからも派遣である以上、ものづくりの中核に携わることはできず浅い経験を得たところで別の客先に移動させられる。

【良い点】 なし 【気になること・改善したほうがいい点】 派遣先での仕事内容が合わないため、異動を希望したが望めず転職を検討。 派遣の社員では、出来る仕事に制約があるため、メーカーでの転職をしたほうがいいと考えた。

【気になること・改善したほうがいい点】 コロナが緩和されてから対面での集会に切り替えていて、次の日も仕事なのに帰りが遅くなる

【気になること・改善したほうがいい点】 会社内での同期・先輩社員とのつながりが作りにくい。しかし口うるさく「つながりを大事にしろ」など矛盾したアドバイスが横行している。 年収に関しても初期は比較的もらえているが、年を重ねるほど派遣先との差が広がり、比較した際に仕事量と割に合ってないと感じる。 【良い点】 なし。

【良い点】 エンジニアに対する支援が手厚い。エンジニアへの評判と間接職の処遇のギャップは事前に聞いていた通り。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内システムで顧客要望と提案エンジニアをマッチングさせる最新のシステムがあると聞いていたが、実際はほぼ誰も使っていない古(いにしえ)のシステムだった。

【気になること・改善したほうがいい点】 色々な職場で学べると思っていたが、客先変更しようとしても、社内の対応がかなり遅い

【気になること・改善したほうがいい点】 勤務地の希望は全く聞き入れてもらうことができなかった。入社後の研修が開始されてから約1週間ほどが経った頃に、突然配属予定となる勤務地や企業の書かれた紙を渡され、配属先が決定されてしまう。配属予定先との打ち合わせの予定や日程なども書かれており、それに沿って打ち合わせが進められていき、配属予定先からのキャンセルなどがなければそこに決定してしまう。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給が2年に1回しかなく、その割に上昇率は高くない。 派遣会社であるため、大手に派遣されるほど正社員との差に辟易する。 【良い点】 初任給は比較的高めか。

【良い点】 転職に関しては何か酷いことを言われることも特にない。早めに伝えておけば担当者も調整してくれる 【気になること・改善したほうがいい点】 研修などが土曜日に行われるので、お金は出るが個人としては休みが欲しい。また、人の入れ替わりが激しい

【良い点】 いろいろな業界のメーカーの技術に携わることが出来る。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事内容が合うかどうかは、派遣先次第である意味では、運次第となってしまう。

【気になること・改善したほうがいい点】 希望する勤務地で働けると聞いていたが実際は全然希望が通っていない。

【気になること・改善したほうがいい点】 いわゆる配属ガチャにより、得られる経験、勤務時間、勤務地、給料の全てが配属により大きく変わります。 【良い点】 技術力(理系的な能力)には自信があるが、コミュニケーション能力やその他の部分で自身の能力に懸念がある場合はオススメです。 そういった部分を営業が補って、配属してくれます。