【気になること・改善したほうがいい点】 仲間意識が非常に低い。 個人のキャリア、成績を上げることにばかり集中するため、社員間のコミュニケーションがほぼゼロになる社員が多数いる。 同じ派遣先にいても、全く気付かないことが殆どである。 管理職が好き嫌いで社員への対応を変えても、他の不当な差別を受けた場合には泣き寝入りするしかない。 労働組合が崩壊状態になっており、経営側の言いなり状態。 労働組合の専従役員の発言には、「助けてほしいのなら、（中央執行部が）気持ちよく働きたくなるように取り計らないとな。」 「どんな事情があったってさぁ、誰も相手にしないんだよ。」 「助けたいって思われるような人間にならないとなぁ」 など、人としてろくでもないものが多数ある。 社員は、すでに労働組合を見限っており、関わるとろくでもないことになると刷り込まれている。 【良い点】 社内のしがらみが非常に少ないので、派遣先企業内で、自分の技術力を高めることに集中しやすい環境に出来る可能性が高い。 派遣先企業内部に溶け込むことが出来るので、他の社員と見分けがつかない。 派遣先企業によっては、見分けを付ける場合があるが、ごくわずか。 例：正社員は青色のストラップを首にぶら下げているが、外部社員は灰色のストラップ。

【良い点】 派遣先技術者は、派遣先が異なるところにいても横のつながりがあること。 【気になること・改善したほうがいい点】 派遣先技術者は、技術以外の仕事ができないと報酬アップに繋がらない。

【良い点】 拠点によっては能力の高い管理職がいる。中途採用が多いため、様々なバックグラウンドを持つ人が多くいろいろな営業手法が学べた。 【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラを行うような古い気質の管理職も散見される。

【気になること・改善したほうがいい点】 派遣なので普段から同じメイテックの人との交流や営業との交流は少ない。意識して交流を深めるように自分から行かないとメイテックの情報交換もできないので大変。営業は辞めるのが早いので構築した関係がすぐなくなる。 【良い点】 人が多い会社なので、その中で考え方や自己啓発の参考になる人がいるのはいる。ただ、普段からそういう人が表舞台に出てこないのでそういう機会も少ないけど。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・経営層と現場とで見えている景色が異なっていると感じる場面が多いこと。 ・間接職の評価が不明瞭であること。 【良い点】 ・福利厚生は整っている。

【良い点】 社内で勤務をサポートしてくれる営業職の皆さんはエンジニアと密にコミュニケーションを取って対応しくれます。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員さんの魅力も派遣先で変わってしまいます。私はたまたま部署内の人間関係に恵まれました。

【良い点】 同じ社員の人は特に上の人はいい人ばかりだった。最近飲み会の補助金制度も復活し、定期的に開催されそうだが、割と有意義に過ごせるかも。 また営業さんも悩みを相談したら対応してくれる。同期が職場でパワハラ等が合った場合には、会社から派遣契約の破棄するまで戦ってくれていたため、信頼に値すると思う。

【良い点】 エンジニアがほとんどなため話は合う方は多いかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 コミュニケーションについては客先作業がメインになるため希薄になりがちになりやすい点は気になるかと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業と技術職とが関係を持ち顧客先で業務を行うが、わからないことがあったときは営業にどんなことでも質問してもよいと言われていたため、就業規則の件で質問した際にものすごく適当かつ嘘を言われており信頼は全くない。また技術職の社員も謎にわがままな人間が多い。本当に仕事が出来る人はおそらくここには入っていないのだろうとのイメージが強い。 【良い点】 エリアによると思うが、基本的には無い。

【良い点】 同じ派遣先の社員は仲間意識が強く、仕事を学ぶことや 【気になること・改善したほうがいい点】 営業のことを信じて、次の配属先の検討や現在の業務をしないほうがいいとよく聞く。

【良い点】 意識は高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 ただ、具体的なプロダクトがなく、言葉にしづらいが、フワッとしている。

【良い点】 全体的に地頭が良い人が多い印象 【気になること・改善したほうがいい点】 人によって方針が大きく変わる。 上の目だけを気にしている管理職もいる為、部下としては働きずらいこともある。

【気になること・改善したほうがいい点】 傾聴スキルをつけ過ぎて、なんだかロボット化しているような感じ。 お客様に対して、提案等強く出なくては行けないときに止められると 素直に引っ込んでしまう。何のための外部人材か、よく考え直したほうが良い。 【良い点】 圧倒的に粒ぞろいになってきている。（脱個性化に成功） すごいエンジニアは減っってきているが 何だこいつはというエンジニアはいなくなった。 自己主張はかなり控えめでいやみが無く、トラブルが非常に少ない。 会社の方針や上司の発言はほぼ受け入れる。

【気になること・改善したほうがいい点】 技術職に役職はない。 営業は課長、所長、エリア統括、部長と言った役職があり、基本技術者は平社員。 【良い点】 特になし。

【気になること・改善したほうがいい点】 一部エンジニアの言動に問題あり。 社風に染まるからなのか中途入社より新卒から入った人間のほうがその傾向が強い。 下記に実際に自分が受けたor見た言動の一部を列挙する。 ・他者と記憶の齟齬があったときに相手を記憶障害扱いし、後に自身の誤りに気付いても謝罪しない。 ・飲み会への参加を半強制する(参加者は業務で贔屓すると公言している) ・新任エンジニアからの質問に答えず雑言を吐く。 ets 【良い点】 一部のエンジニアには人格者もいる。 技術知識に関しては最低限抑えている人もいる。