【気になること・改善したほうがいい点】 派遣先は、会社の意向が強く、本人の希望とは異なることが多々ある。 【良い点】 仕事が合えば、充実した仕事もできるし、技術スキルも向上できるのはメリットになる。 同業他社よりも報酬はいい。

【良い点】 自分の設定レートが明確なため、そこが上がれば単純にそれに従いグレードが上がり給与に反映されるシステム。上司との面談などで基準が曖昧ということは無い。 【気になること・改善したほうがいい点】 逆に設定レートが上がらなかければ、ずっと同じ水準で給与も上がらない。設定レート自身は営業職が交渉して改定していくので、担当次第では数年間停滞することもある。

【良い点】 一年目からすぐに配属されれば、４ヶ月分程度の賞与が出る。自社の業績にあまり左右されないので、配属さえしていれば安定した給与をもらえることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 お客様からの評価と自社の評価がある。お客様からの評価は実際お客様先の担当者次第。自社の評価は研修や資格を取ることで２年のに一度グレードというものが上がっていく。１グレード1万〜2万程度給料は上がる。しかし、資格手当はなく報奨金も一律1万の上資格の補助金も全額は出ないので、得られる金銭面だけでいうと他社よりも劣っている。

【良い点】 評価制度はポイント制のため、上司等に影響される心配がありません。 ボーナスも派遣さえされていれば5−6ヶ月分程度はもらえます。残業の多いとこであれば、もっともらえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給に必要なポイントは研修を受けて取得する必要がありますが、その研修は無給＋休日に行うため、人によってはかなり不満が出る部分だと思います。

【良い点】 自身の単価で給料がきまるので、実力主義的な所はある。 【気になること・改善したほうがいい点】 同じ階級の上位50%以上にいないと問答無用で昇給出来ないので、上がらない時のモチベ維持は難しい。

【良い点】 かなり良い。入社3年で年収400万円ほどになる。若いうちに大幅に昇給することができることが見込める点は大きい。

【気になること・改善したほうがいい点】 2年毎に昇進の機会があるが、単価が閾値を超えていないと上がらないため、超えていないと同じグレードに留まる。 単価を上げるためには客先評価を、上げる必要があるが、評価が高くても単価を上げる上限を設けている企業もあるため、同じところに留まっていると上がらない。 社内での評価は、土日に自己啓発として受ける研修でポイントをあげて稼ぐくらいで、何の評価にもなっていない。自己啓発なので、土日削っても無給。 単価がすごい高い人は一年で昇級も可能だが、高すぎて上げることはほぼ無理だと思われる。 【良い点】 ボーナスは良い方だと思う。客先にいればの話だが

【気になること・改善したほうがいい点】 2年に1回しか昇給できない。 昇給条件が30を超えると厳しくなる。 たくさんの講座を受講する必要がある。 配属先によっては、まったく単価が上がらないところがある。 配属先次第で昇給できないことがある。 【良い点】 30歳まで少なくはない。 昇級に上がり幅はそこそこ高い。 残業頑張ればしっかりもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給が2年に1回しかなく、その割に上昇率は高くない。 派遣会社であるため、大手に派遣されるほど正社員との差に辟易する。 【良い点】 初任給は比較的高めか。

【良い点】 昇給に対して年齢や勤続年数の影響があまりなく、実績評価のため若い年齢から高い給与水準を目指すことができる。賞与は同業他社や世間の平均と比較して、少し多いと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価の基準が基本的に派遣先の企業次第二なることが多い。

【良い点】 まぁまぁもらえる。ボーナスもドカンときて嬉しかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 グレード方式で上がっていくが、技術面だけではなくイベントの参加や研修参加等もしないと給与は上がらない仕組みになっている。そこはめんどくさい。

【良い点】 年収については、あまり生活に困らない程度は貰えます。設計業務やずっと現場に居たいと思う方には向いている会社だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価はお客様基準になるため、単純にスキルや実績がその人の昇進に繋がるわけではない。基本的には単価を上げることで昇進に近づくのだが、お客様は単価を上げたいと思うことはないと思うので、そうそう上がらない。そのため客先を移動する際に単価を吊り上げるのだが、それだと移動すればするほど単価が上がっていくことになる。これがこの会社の現状であり、評価方法を改善すべきであると感じる。

【良い点】 メイテックの評価制度は、徐々に昇格していく仕組みが整っています。しかし、休みが多すぎたり、派遣先がなかなか決まらない場合には降格の可能性もあるため、常に自分のパフォーマンスを意識する必要があります。基準は比較的明確で、公平に運用されていると感じます。自分の努力や成果が評価に反映される点は、モチベーションの維持につながります。

【良い点】 昇給のグレードアップに他人の評価などがなくポイント制であるため、昇給のチャンスが平等だと感じます。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給には派遣先からいただく対価の額なども関係があるため、派遣先によっては成果に似合った対価をいただくことができず、昇給のチャンスを逃す場合があります。20代のうちは順調に昇給されやすいですが、30歳を超えたあたりから難しくなるか人もいると聞くことがあります。

【良い点】 賞与は半期の成果となる為、数字として現れて比較的高い水準の金額を貰える。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給はグレード制を取っており、最短2年の評価で決まる。従って2年合計4回の半期評価が良くないと停滞する。