技術派遣の会社で一番研修に費用をかけていると言っているが中身はエンジニアを講師として使い、参考書などからテキストを作成し自主学習をさせるだけとなっているのが実情である。 実際に客先に配属されてからも派遣である以上、ものづくりの中核に携わることはできず浅い経験を得たところで別の客先に移動させられる。

【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアアップは営業によって決まるところもある。 土日を使っての自己啓発しか提案されない。 基本的に客先依存。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制として、まずは入社すると宗きょう的ともいえるような前時代的な昭和な研修があります。全国どこで入社しても厚木の辺鄙な隔離されたような場所にある施設に集められます。研修が終わるまでは会社で用意された寮に住み、黒系スーツ着用で黒系のカバンを持ちという風に細かいドレスコードまで言われる中で通勤します。最寄り駅から会社直通バスがありますが、社員同士は会話をしてはならず、歩道を一列にぐん隊のように歩くよう言われます。直通バス内はもちろんスマホも会話も禁止。いつの時代なんだかという感じです。研修内容は充実してるように感じましたが、実は全国転勤に何も文句を言わせない為、上司命令は絶対だという事を教えられたというイメージです。エンジニアは会社の駒ですから、もちろん就業先の希望は誰一人として聞き入れてもらえません。就業先の辞令は絶対です。それがイヤなら退職あるのみ。研修中にも退職してしまう人がチラホラいました。研修中はメイテック憲章の唱和から。もちろん声が小さいと怒られます。就業先が決まらなければその研修施設と寮に何か月も在籍しなければならず、それがイヤで早く出たいと思うようになり。ドンドンせん脳されていくような感じでした。 【良い点】 技術者を営業の駒として扱う為、飼い慣らす為？のような研修があります。全国どこでも単身赴任したい人向け。

エンジニアのキャリア形成やキャリアビジョンを営業も配属先の業務指示者も考えてないため、自分自身で考えて伝えていかないといけないため気をつけてほしい。 単価が上がらないため営業はローテーションを進めるが次の案件が保有キャリア、保有スキル、希望単価とマッチングしてないことが多いため、自身のキャリアと単価を重視して頑張る必要がある。 また、社内の教育制度もある程度ラインナップはあるが、中身が充実してないため正直、パフォーマンス用に用意してる内容が多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップは基本的に一個人で実施していくという雰囲気が強い。 高難易度の資格取得した場合も受験費用の半額しか貰えないので、モチベーションは上がらない。 社内の勉強会は分野・営業所によって頻度が異なる。機械系のエンジニアの勉強会が一番多く、ITや化学といった分野の勉強会は少なくレベルも初級のものが多い。 講師自体が自社エンジニアということもあり、コアな技術についての勉強会を開くということは少ないと思う。 【良い点】 - 対象となる資格取得時に受験費用の半額分を負担してくれる。 - 社内での勉強会が定期的に行われており、無料で参加することができる。

【気になること・改善したほうがいい点】 その他の成長出来る点がほぼ皆無であること。 敢えて挙げるならば社内営業は上手くなる。 （社内営業次第で昇給スピードが大きく変わる。） 【良い点】 世の企業の所謂経営層との商談が多いため、商談の質を高めることは出来る。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業はじめ、間接職と呼称されるスタッフのキャリア開発に会社側は無頓着過ぎる。営業はOJTを主体に、自主的に学ぶ必要があり、学ぶ意欲が低いものは淘汰される。 一方で、エンジニアは直接職と呼ばれ、Eラーニングや社内研修の受講機会があり、かなりの格差を感じる。 人材という商材を扱いながら、社員の職種によって、かなりの差別化を強いるという矛盾が発生している点には大いに疑問が生じる。 【良い点】 エンジニアの教育制度の充実制。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育はOJT頼り。営業の勉強会もたまに開催されているが、形式的なものになっている感がある。 【良い点】 新規顧客開拓、法人営業での一連の流れを経験できる。

【気になること・改善したほうがいい点】 資格等を取得しても補助金は受験料のみであり、他には昇給対象のいわゆるポイントにだけ付与される仕組みで社員自体のやる気も湧き上がるはずがない。このような仕組みで本当に技術力で勝負しようとしているのかとはなはだ疑問。どれだけ高いスコアを持っていても意味はない。 【良い点】 無い。

【良い点】 社内研修があるので自分の学びたい分野を選んで受講できます。 派遣先を変えたい、ジャンルを変えたい時に申請して許可が下りれば他の派遣先に行くことも可能です。 【気になること・改善したほうがいい点】 派遣先によっては単価も上がらず、同じ仕事をさせられる場所もあります。 なので、上がらない、キャリアアップできないと感じたらすぐ異動の申請はした方がいいです。

【良い点】 エンジニアの育成に力を入れており、多様な教育プログラムを提供することで、社員のスキルアップとキャリア開発を積極的に支援している。 教育プログラムは、大きく分けて以下の3つに分類されている。 ①会社主導の研修 ②専門性の高い研修 ③自己啓発による研修 ①は、全てのエンジニアに共通する内容をテーマとした研修。 ②は、各技術テーマに特化した研修で、最新技術や特定の業界に特化した知識を習得することが可能。 ③は、エンジニアが自分の興味やキャリアプランに合わせて、自由に選択できる研修。例えば、オンライン学習や外部セミナーなど、多様な選択肢がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 エンジニアへのキャリア開発は力を入れているが、バックオフィスへの教育体制が整っていない。 研修体制も脆弱。自己研鑽は自己責任として、自身でセミナー受講したり資格試験をうけるなどして割り切るしかない。 【良い点】 エンジニアへのキャリア開発は力を入れている点。

【良い点】 色々な研修が豊富にあるため、自分からスキルアップしたい人には良いと思う。昇給のためのポイントも貰えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務形態上研修は定時外か休日になってしまいます。

【良い点】 オンライン、オフラインともに多くの研修があるのは良いことであると思う。また、業種をまたいでも研修を受けることができるので、幅広い知識をつけたいと考えている場合はあっていると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社から教育されるのは入社して最初の研修のみと考えたほうが良い。 その後は自分次第でスキルが決まる。

【良い点】 社内研修は基礎的な内容ではありますが、充実しており、ｅラーニングであればスマホ等でも受講可能なため、手軽にスキルアップを図ることができます。 【気になること・改善したほうがいい点】 CAD研修等は、休日に行うため休みが潰れてしまいます。研修ですので、給料も発生しません。