【気になること・改善したほうがいい点】 最初は雑用や引き継ぎ案件でもいいですが、さすがに半年経ったら自身の企画などを立ち上げていきたいところです。 しかし、上の人は自分さえ良ければそれでいいという人が多いので、次の新しい人が入らない限り一生雑用で終わります。 【良い点】 人が多い部署だと教育係の人に丁寧に教えてもらえる場合があります。 そうでない場合は見て覚えろ的な状態で現場にいきなりいかされたりもします。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社としても部署ごとの組織としても教育体制は無いに等しいようです。 新入社員は2か月程度の研修後にそれぞれの部署に配属されますが、電話応対の一つもまともにできません。言葉遣いも習っていないのかな、と思わされます。 また、部署に配属されてからも部署ごとにやり方が異なり、ひどい上司のところでは一部の先輩社員に教育係を任命して自分は一切関知しない、というところもあるようです。 仕事を教えるにあたって規定・マニュアル・教材なども特にありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 中途も年齢、部署によって研修制度はマチマチ。また、中堅層の異動の場合は全くフォローなしなので、自ら動いて仕事を探すか窓際コースになるかのどちらかの印象。 【良い点】 新入社員には手厚い研修制度が用意されている。 また、社内異動で全く異なる職種で異動先で不慣れだとしても、新卒扱いの20代には管理職は手厚くフォローしてくれる傾向がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 新入社員には研修があるが、若手の中途にもやさしくすべきではなかろうか。スキルが継承されていかない。ベテランはそもそも編集者をしていない。 【良い点】 中途採用は特に研修はない。企画を立案するのも自力のネットワークが必要となる。キャリア開発などは、そもそもベテランが消えているので、期待せずに社外のネットワークを作るべき。

【気になること・改善したほうがいい点】 とはいえ、繁忙期になるとそのような時間もなくなることがほとんど。思ったほど社内スキルアップの体制はなく、それぞれにまかせている印象だった。 【良い点】 時間を自由に使えるため、やる気があれば社内外でのスキルアップやキャリアアップは可能。セクハラ・パワハラ研修も全社員ベースで行われているため、そのあたりで不快な思いをすることは少なかったと思う。

【良い点】 自分の仕事をきちんと全うしていれば、細かい決まりなど無く働きやすい環境だと思います。勤怠に関しても穏やかです。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員・非正社員問わず、基本的に業務の引き継ぎは少なめのように思います。また、業務をスピーディーにこなすことが求められるため、できる人のところに仕事が集まりがちです。それが正当に評価されればいいのですが、そうとも限らないようでした。

【気になること・改善したほうがいい点】 強制的なジョブローテーション制度のせいで、現在の新卒〜3年目くらいまでの若者は望まない部署異動を余儀なくされている。経験を多く積ませる、というと聞こえはいいが、実態としてはようやく仕事を覚えてきた頃に別部署に奪われて新人を育て直す、という作業を現場に強いているため、非常に非効率。スペシャリストが育つ環境ではないうえに、基本方針がOJTなので、合わない部署に回された社員は心身のバランスを欠いたり、退職したりという現状がある。

【良い点】 自分のいた部署は穏やかな人が多く、自由でのびのびとした雰囲気の中で仕事ができました。 【気になること・改善したほうがいい点】 派遣でもやる気があれば任せてもらえる仕事の幅は広がりますが、だからといって時給が上がるわけではありませんでした（※部署にもよるらしいです） また、人によって業務量に大きな差があり、それが評価に反映されるわけでもないため、仕事が楽しくてもモチベーションが下がることもありました。

【良い点】 分からないことはすぐに聞けば教えてもらえる環境があり、スキルアップを図ることが出来た。仕事量についても相談して調整してもらえたのは良かった。休憩も各々自由に取るスタイル。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分で動く必要があるので、人と話すことが苦手な人には少し厳しいかもしれない。仕事量についても自己申告制なので自分で上司に伝える必要がある。

【良い点】 残念ながらスキルアップなどに関して、会社が積極的に何かをしてくれることはありません。ただ、異動の希望は聞いてもらいやすいので、自分のキャリアをどうしていきたいか明確な人にとっては有利だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップなどに関しての制度がないので、若い頃に面倒見のよい上司を見つけて、うまくスキルを身につければ、居心地のいい会社だと思います。 よい上司を見つけられなかったときは、本当に苦労するので、やや運もあるかもしれません。

【気になること・改善したほうがいい点】 「良い点」で慣れてくれば雇用形態関係無く正社員と同等、それ以上の業務を任せてもらえる。と言いましたが悪く言えば派遣に業務を任せて正社員が楽をする部署でした。もちろん、所属部署にもよりますが、私が在籍している部署は締め時期などの繁忙期に正社員は毎日定時で帰り、派遣は毎日終電です。上長に改善を求めても「現状を変える予定はありません。さらに追加でお願いしたい業務があります。」と改善されないどころか悪化しているので派遣は皆、心身共に体調を崩しながら働いています。 【良い点】 派遣としての就業でしたが、慣れてくれば雇用形態関係無く正社員と同等、それ以上の業務を任せてもらえます。 あくまでも所属部署の業務範囲内ではありますが「派遣だからここまで」と線を引かれないので最初から最後まで仕事をこなせます。

【気になること・改善したほうがいい点】 派遣、フリー、契約、業務委託、正社員がほとんど変わらない規模感で仕事をしているので、正社員以外は給料も低く拘束時間が長いのでフラストレーションを抱えている。教育体制は整っていない。仕事のノウハウを身につけるには自分で切り開くしかないので、コミュニケーション能力と我慢強さが求められる。 合併直後で社内でのコミュニケーションがほとんどとれておらず、大きな問題に対して誰も責任を取りたがらない。理不尽な上司が多く、出身の会社によって規則が違うので業務に支障が出る。 【良い点】 KADOKAWA作品の漫画やラノベ、アニメが好きなら、好きなことに関わる仕事ができる

【良い点】 教育体制については、合併後の研修制度などはない、定期的に テーマを決めて全体セミナーなどを行っている。 スキルアップ研修、キャリア開発などはなく、OJTによる 教育となる。現場によっては忙しすぎて仕事をうまく振れていない 状況でもある。

【気になること・改善したほうがいい点】 新入社員教育、編集基礎教育に力を入れたほうがいいと思います。 【良い点】 所属部署によって必要なスキルを身につけることができます。教育体制は整っていませんが、自分次第です。

法改正対応のセミナーは行われますが、会社として求めるスキルや人材像が見えづらく、育成体制については原則現場OJTに頼っている状況でジョブローテーションもあまり行われない縦割りが強い風土です。また、部門によっては多忙により個人の自主的なスキルアップのために平日に時間を割くのが難しい場合もあるようです。