【良い点】 出版、映像をはじめ編集職やサポート部署でもエンターテインメントに深く関われる点。やりがいを感じやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収は老舗3社より低いようなので、賃金の改善があると良い

【良い点】 チームの雰囲気が非常に良く、協力的です。同僚同士でいつも助け合い、共に成長しようという意識が感じられます。 また、会社は従業員のスキル向上を重視しており、定期的なトレーニングやワークショップを提供しています。これにより、自分のキャリアを広げるチャンスがたくさんあります。 福利厚生面でも優れており、健康保険や退職金制度が整備されています。働きやすい環境が整っているため、仕事に集中しやすく、ストレスなく働けています。編集プロセスは非常に丁寧で、著者との密な連携が重要視されています。これにより、クオリティの高い出版物が生み出され、著者も自身の作品に満足しています。何よりも、創造性を大切にし、異なる視点から物語を形成することが奨励されています。 【気になること・改善したほうがいい点】 従業員のフィードバックを積極的に取り入れる仕組みの構築も重要です。従業員がより直接的にアイディアや懸念を共有できる場が整備されれば、組織全体がより効果的に改善していけますし、学びたい領域に焦点を当て、個別にスキルアップできる環境が整うと、個々の成長が促進されると思います。

【良い点】 大手であるため給与面でなにか不満なことはない。周りの社員も休日を謳歌している。昇給にも大変満足している。賞与は年2回あり、社員の報酬面は充実しているほうだと感じる。サービス残業もあまりなく、残業代に関しては不備なく支払われるため、自分としては非常に満足している。住宅補助もしっかりしているため若手でも生活に困ることはないと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 永久に契約社員であり、その下に、業務委託、その下に、アルバイトがいる構造。社員との待遇は雲泥の差である。できるなら、一年くらいで辞めて他の会社に行くべき。 【良い点】 契約社員であっても企画を立てて、本を作ることができる。営業との企画会議や立案、販売後のマーケティングなど大きな会社ならではのスケールメリットがある。

【良い点】 評価基準は上司の決めた目標以外に自分で決めた目標も評価基準になるので、上司からの高めの目標設定のクリアの可否だけで評価されるわけではないので、ポイントが下がらない工夫は少しされている。 【気になること・改善したほうがいい点】 最終的には決定基準が相手の心情的な部分を感じられた。極端に評価が下がって給与がマイナスになる！なんてことはないようにはある程度はなっている感じはするが、最初に決められた給与の維持が妥当な感じがする。

【気になること・改善したほうがいい点】 間接部門の場合は、どんなにやっても売上部門が悪いと引きずられるので、所属部署によって評価が受けづらい印象がある。 また、合併の繰り返しにより、給料面での弊害が生じている印象がある。ボーナス頼りの月給。 評価制度も直属の上司に委ねられるのみの印象で、それ以上の評価者との面談はなく、アピールはできない。 合併の弊害が多岐に生じている。 【良い点】 会社の業績が良い場合はボーナスに反映してくれるので、ボーナスは他社に比べて良い印象がある。

【良い点】 正社員率は低く、契約社員や業務委託が非常に多い。しかも合併前の旧所属によって待遇にはかなり差があった。ただ、2017年度からは給与基準が統一されるため、基本的には契約社員としてはかなりの高年収になる。 契約社員は5年間で確実に切られるので、それまでに正社員になれればさらに給与は上がり、正社員になれなければ終了。

【良い点】 現状は完全歩合制(成果報酬)です。 インセンティブやボーナスはありませんが、仕事をやればやっただけ稼げるので、自分で企画をバリバリとってきて、たくさん仕事をこなせる人は向いていると思いますし、かなり稼げると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり不安定なことが一番です。 もちろん社会保険なども入れないのでそのあたりは自分で管理する必要があります。

【良い点】 給料は在籍しているだけでどんどん上がります。良くも悪くも在籍していれば上がるので、成果や業務内容はほとんど関係ありません。また、取っ払いの企画募集も多く、企画コンテストで賞金がでたり、年間を通してよく売れた作品には優秀賞などで賞金がでます。 【気になること・改善したほうがいい点】 結果を出していない人でも在籍してるだけでどんどん給料が上がります。なので仕事は押し付けあいです。 黙っていても給料は勝手に上がるので、やるだけ損します。評価もされません。

【良い点】 給料はあまり良くないが、楽しい事、充実感があるので、やりがい重視の人にはぴったりの職場だと思う。むしろ、サブカルやエンタメに興味がないと、辛いというか、居る意味が、メリットという意味で、あまりないかもしれない。ほかにもっと同じ時間で給料が良い所に割り切って行くべきだと思う。給料よりやりがいが大きい。

【良い点】 年度の初めに決められた業務上の目標を達成できたかどうかで昇給額が変わるので、仕事で成果を出すことにやりがいを持てる。また目標自体も昨年度の実績などを鑑みて決められるので無理な数字は提示されない。 【気になること・改善したほうがいい点】 毎年の昇給とは別にベース給がランク分けされており役職によってそのランクが上に上がっていくのだが、同じ役職でもランクが違ったりとランク設定基準が不明瞭。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与は出版業界の中ではかなり低め。 集英社、小学館、講談社の半分くらいなので、かなり格差が生じている。 他社の同期と比べ給与面で劣っているので、コンプレックスに感じ大手に転職したがる人も多い印象。 基本給も安く、残業で稼ぐ人も多く見られる。 ボーナスに関して、合併に伴い年度末の特別賞与がなくなったため、不満に感じる人も多かった

【良い点】 契約社員でも、それなりに良い給料・賞与が出る。残業代なども働いた分だけきっちりでる。5年の雇い止めでなく、無期契約もしているので、わりといい会社だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 正社員とそれ以外では待遇がばっさりわかれる。というか、わかれすぎている感も。出身会社でかなり給料の額が違い、社内制度の改革は続いているものの、まだ公平感のある感じではない。

【気になること・改善したほうがいい点】 2年前から補填給が消えて、その分みなし残業がついた。残業しても30時間を超えてからなので、昔みたいに残業代で稼ぐことができない(45時間制限がかかっているため実際15時間分しか残業がつかない)。多くの社員は対前年、前々年マイナスだと思う。基本給が高くないので、残業は命綱。コストカットはほんとに勘弁してほしい。 【良い点】 評価者がいい人ばかりなので、よほどのことがない限り階級やランクが下がることはない。

【良い点】 年収は良いほうだと思う。契約社員でも残業代、ボーナスがしっかり出るため給与面で困ることはない。社員の評価は半期ごとに行われる。毎回、ミッションを掲げ、それに対してどう達成していくか、また達成ができたのかなどの振り返りをしっかり行っている。その評価によって給与が上がったり下がったりもするため、目標を持って働ける人には良い。