待遇に対する不満足感が拭いきれなかったこと、特定労働者派遣事業に将来の不安を感じてしまったため、退職を決めました。派遣先の労働環境、社風はとても良好で、その点を思うともう少し留まる方向で考えればよかったとも思います。ただ、時期的に派遣先の雇用不安もあり、遅かれ早かれ退職を決断する(余儀なくされた)ことだったと思います。

トラストテックの社員としてやりがいを感じることはありません。トラストテック社内で仕事をすることはなく派遣先勤務になるため、仕事のやりがいは派遣先によって大きく異なると思います。私の派遣先は正社員も派遣社員も職務内容に差はなく、その点ではやりがいある仕事を任せて頂けたと思います。トラストテックとしては、社員のモチベーション向上のために資格取得支援などをしていました。当時はQCの受験推奨をしていたように記憶しています。入社前はCAD研修が受けられる(自主研修)との話を聞いたようにも思いますが、入社後、勤務地から研修所(大阪船場)が遠かったため、結局一度も研修は受けませんでした。いずれにせよ、トラストテック社員として自分の立場を感じることは、月次報告や隔月で行われる定例会の機会くらいでした。