正社員だと言っても派遣会社なので、景気が悪くなって派遣先が見つからなければ離職勧奨に追いやられます。常にその不安を抱えながら仕事をしないといけないのか?この先定年までこの会社にいられるか?などを考えたら、おのずと「今のスキルを生かした転職」という答えが見えてくると思う。今の派遣先企業の業務内容は面白いと思うしできることなら続けたいが、派遣先企業で社員に召し上げられないのなら、やむなくではあるが転職を考えてしまう。今秋の臨時国会で派遣法が改定されれば今まであった特定26業種も撤廃され、一律に3年縛りが適応されてしまうかもしれないし。今が潮時かと。

最近はそうでもないが、2～3年前までスキルアップ計画書を重視して給与や賞与の査定をしていたらしいのだが、その査定基準が全く分からない。毎半期提出するが一方的に減点方向の査定が行われ、今回は何がダメで査定が低いのか。次回はどうすれば評価が上向くのかなどのフィードバックが一切無いので、基本的に高評価をもらえる可能性はほぼ0。よほど難しい国家資格を習得すればまた違うのかもしれないが、毎月の給料に資格手当てが無い為モチベーションが上がらず取る気にならない。派遣会社なら出向先企業の望む人材になれば長く使ってもらえるし、その分売り上げにもなると思うのだが、会社は派遣先の契約解除後の事しか考えてないので、次のブッコミ先企業の選択肢を広げるために資格を取らせる事に必死。やる気をそぐのが大変上手い。

特に印象に残る質問はありませんでした。入社時、筆記試験等はなかったと思います。日本語がしゃべれて受け答えが普通にできれば誰でも入社する事ができます。これから社員数をバシバシ増やすようなのでますます入りやすいでしょう。何も心配する事はありません。

入社時に研修がありますが、そんなものは全く意味がありません。通信教育があり、自分も何個か受講してみたが、未だにそれを業務で生かせているとは思えてません。結局は配属先企業の仕事を盗んで覚えて自分のスキルアップにつなげるしかありません。もし製造業の組み立て系の仕事に就いてしまったらスキルアップはあきらめて下さい。ルーチンワークの現場からは何も得るものはありません。そこから抜け出すには相当の努力が必要だと思います。CAD等の研修室もあるらしいのですが、関東のとある支社だったか支店だったかにしか無いので、地方で働いている人は受けることができません。意欲を見せて自分が所属してる営業所にも導入をお願いしてみましたが、コストがかかるからと却下されてしまいました。スキルカップしろしろと言いますが、こんな状況でどうやってスキルアップしたら良いか分からなくなり、結果、「何もしない」で落ち着くと思います。

ほかの皆さんも言ってますが、派遣会社なので配属先企業により大きく左右されます。私は普段は残業が多い方ですが、週末や連休をちゃんと取得できているので、ワークバランス的にはけっこう満足してます。有給も今の配属先企業自体が取らせる方針なので、用事があって休みたい時はわりと簡単に休めるので不満はありません。