派遣会社なので、派遣先企業との間で結ばれた料金からnパーセントが最初の給与として算定される。派遣会社としては年収は高い方ではないにもかかわらず、内定時に提示された年収より安い金額で雇用される場合もある(事前に金額変更の連絡有り)。 また、評価制度は派遣会社では「あってないようなもの」だが、特に個別に面談などは滅多になく、入社から半年経過ごとに行われるスキルアップ研修という名目の「社内ビジネスマナー講座」があるだけ。身につくものはなにもなく、担当者の自己満に終始する。 業務とは関係なく、英語ができればそれだけで評価される。 派遣料金が直接的に給与に影響する裏付けとして、同一の派遣先に数年勤務したら他の企業を打診され、現在より高い派遣料金で契約が取れれば昇給につながる。 営業担当はチャージアップの交渉を行わない。