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家電・AV業界 / 大阪府大阪市梅田1丁目13番1号大阪梅田ツインタワーズ・サウス

3.62
  • 残業時間

    25.8時間/月

  • 有給消化率

    86.4%/年

※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。

職種
雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
  • 標準
  • 高評価順
  • 低評価順
  • 投稿日順

該当件数:210

30代後半男性正社員研究・開発(機械)主任クラス

【良い点】

有給休暇の消化率はとても高くほとんど全ての社員が100%消化している。そのためプライベートの予定を優先して休みを取ることが可能であり、そういう部分は素晴らしい会社だと思う

【気になること・改善したほうがいい点】

有給休暇中に上司から連絡が来ることも多々あり、個人の携帯に連絡が入ることもあるため注意が必要

投稿日2025.02.16/ IDans-7579494
30代後半男性正社員研究・開発(機械)主任クラス
年収:
900万円

【良い点】

若手を中心に基本給が大きく上がってきている点は評価できる。

【気になること・改善したほうがいい点】

成果主義と言いながらあくまで上司にどれだけ気に入られるかが出世の大きな割合を締めている。また長時間働いている人間もあまり働かない人間もあまり大きな給料の差が出ていないように感じる

投稿日2025.02.16/ IDans-7579497
30代後半男性正社員研究・開発(機械)主任クラス
年収:
680万円

【良い点】

年に一度昇給がある。昇給額は春闘の交渉結果、および個人の評価に基づいて決定される。個人の評価の内容については上司と面談があり、結果も伝えられる。評価が高い場合には特に不満を感じることはない。

【気になること・改善したほうがいい点】

評価が低かった場合は、「実績は認めるが、相対評価なので仕方ない」といった内容が多く、明確に次に向けてどのように努力すべきかフィードバックが明確にないため、どのように評価されているのか疑問がのこる。評価の軸も時により変化しているように感じるが、それが評価される側に示されることはない。

投稿日2024.06.15/ IDans-7023788
40代後半男性正社員コンサルタント(建築・土木関連)主任クラス
【良い点】 子会社出向となると残業は多いが、部署によってはほとんど残業も無く、オフィスも8割ぐらいが皆定時に上がっている状況。部署によっては忙しい部署もあるが、昔と比べる... 続きを読む(全196文字)
【良い点】 子会社出向となると残業は多いが、部署によってはほとんど残業も無く、オフィスも8割ぐらいが皆定時に上がっている状況。部署によっては忙しい部署もあるが、昔と比べると22時まで残業というのは随分と減った印象 【気になること・改善したほうがいい点】 在宅勤務や、裁量労働性の勤務体系は実質、完全に実施されておらず。会社としても時々の上司に委ねられている状況なので、そこをきちんとしてほしい
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投稿日2024.05.21/ IDans-6950578
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20代後半男性正社員Webマーケティング(SEO・SEM)
年収:
500万円
【良い点】 今は業績が良いため給与はベースアップが毎年行われる。ボーナス含めた金額ではメーカーの中では平均的な水準ではないかと思う。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む(全176文字)
【良い点】 今は業績が良いため給与はベースアップが毎年行われる。ボーナス含めた金額ではメーカーの中では平均的な水準ではないかと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準が曖昧。相対評価かつ上司によってはフィードバックもないため、不満を抱えている社員もいる。しかし、相対評価であることで仕事へのモチベーションにつながってることも確かである。
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投稿日2024.01.10/ IDans-6615004
30代後半男性正社員研究・開発(機械)主任クラス
【良い点】 有給は積極的に取るように上司が働きかけているため、取得しやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 慢性的に人手不足のため、チームによっては有給がとれる... 続きを読む(全114文字)
【良い点】 有給は積極的に取るように上司が働きかけているため、取得しやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 慢性的に人手不足のため、チームによっては有給がとれるタイミングがなく、年度末にまとめて有休消化することがある。
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投稿日2024.06.15/ IDans-7023787
20代後半男性正社員サーバ設計・構築
年収:
550万円
【良い点】 組合が強いこともあり、同規模の製造業の中でも賃上げ幅が大きいため、相対的な年収は上がりつつあると感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は明... 続きを読む(全101文字)
【良い点】 組合が強いこともあり、同規模の製造業の中でも賃上げ幅が大きいため、相対的な年収は上がりつつあると感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は明確でないため上司の感覚で決まる。
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投稿日2024.04.26/ IDans-6895019
20代後半男性正社員カスタマーサポート主任クラス
【良い点】 部署には若手社員が多く、コミュニケーションも活発です。飲み会も多く、若手の仲はいいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 活力のある上司は少なく、常に... 続きを読む(全102文字)
【良い点】 部署には若手社員が多く、コミュニケーションも活発です。飲み会も多く、若手の仲はいいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 活力のある上司は少なく、常につらそう+上の愚痴がほとんどです。
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投稿日2024.01.03/ IDans-6604065
30代後半男性正社員人事主任クラス
【気になること・改善したほうがいい点】 研修という観点ではほぼ存在せずOJTを中心... 続きを読む(全83文字)
【気になること・改善したほうがいい点】 研修という観点ではほぼ存在せずOJTを中心として人を成長させる社風。したがって上司次第なところがある。 【良い点】 特になし
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投稿日2024.03.02/ IDans-6747314
20代前半男性正社員生産技術(機械)
年収:
450万円
入社2年目生産技術職で年収450万程度(残業を含む) 年収に対するボーナス比率が高いことが不満を持つ人も多い。 近年は会社の業績が良いためボーナスもよいが、業績が傾くと一... 続きを読む(全460文字)
入社2年目生産技術職で年収450万程度(残業を含む) 年収に対するボーナス比率が高いことが不満を持つ人も多い。 近年は会社の業績が良いためボーナスもよいが、業績が傾くと一気に年収が下がるのではと心配になる。基本給を上げてほしいと労働組合もいっているが実現はしていない。 また人事評価の仕組みがあいまいであり不満を持つ人も多い。 基本的に昇給や昇進に試験が無いので非常に楽だが、その分上司に気に入られるかが大きな要因になると思う。結果を重視する傾向が強く、正直与えられたテーマがあたりかはずれかというのも大きい。 同じ生産技術職でもグループ間でボーナスが高いグループとボーナスが低いグループがある。 初任給は高いがその後の上昇率は悪いと感じる。同様の規模の会社と比べてもおそらく低いのではないかとおもう。(当然ほかの会社で働いたことがないためわからないが) また住宅手当や家族手当もほとんどないため生活が苦しいという人もいる。 最初は寮に入れたり借上げ社宅があるが、でなければいけなくなると一気に生活が苦しくなるとも聞く。
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投稿日2023.03.07/ IDans-5850085
20代後半男性正社員生産管理・品質管理(機械)
年収:
500万円
【良い点】 若手の年収は年々上がっているように感じる。初任給も同業他社の中ではかなりいいと感じる。 評価制度については、年に2回上長との面談できまる。良くも悪くもその面談... 続きを読む(全273文字)
【良い点】 若手の年収は年々上がっているように感じる。初任給も同業他社の中ではかなりいいと感じる。 評価制度については、年に2回上長との面談できまる。良くも悪くもその面談の上司との印象で決まる。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度については上司の評価によるものが多く、上司との日々のコミニュケーションで決まる。しかし、評価される人は結果を出している人が多く、妥当ではないか。 年収については、入社数年で裁量労働になるため、残業をしていた人はそこで下がってしまうと感じる。若手の間は36協定もあり、かなり残業はしっかりしていると思う。
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投稿日2024.09.12/ IDans-7236143
20代後半男性正社員プログラマ(オープン系・WEB系)
年収:
600万円
【良い点】 比較的若手を評価している点。 ボーナスと基本給は年々上昇している。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助がなく福利厚生は他社に比べてあまり充実して... 続きを読む(全163文字)
【良い点】 比較的若手を評価している点。 ボーナスと基本給は年々上昇している。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助がなく福利厚生は他社に比べてあまり充実していないため、実質の賃金は下がる。基幹職の好き嫌いで評価が変わることが多い。昇格試験がないため、特にスキルがないが、上司から好かれているだけで基幹職になれる。
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投稿日2024.02.27/ IDans-6736547
20代後半女性正社員評価・テスト(機械)
優秀な上司や先輩が多い。手取り足取り教えてくれることはないが、質問したら教えてくれるし、技術だけでなく、うまく仕事をまわすコツなども教えてもらえる。 私の場合は、仕事をす... 続きを読む(全154文字)
優秀な上司や先輩が多い。手取り足取り教えてくれることはないが、質問したら教えてくれるし、技術だけでなく、うまく仕事をまわすコツなども教えてもらえる。 私の場合は、仕事をする上で必要な専門的な情報は周囲に積極的に質問し、その都度教えてもらうスタイルが多い。自分から働きかけることで学ぶことはできる環境だと思う。
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投稿日2023.04.02/ IDans-5923591
30代前半男性正社員キャリアカウンセラー
年収:
400万円
【気になること・改善したほうがいい点】 上司達の相対的評価によってボーナスが決まります。なので上司の力のバランスよって評価が変わって来ると思います。あとはお気に入りなれば... 続きを読む(全125文字)
【気になること・改善したほうがいい点】 上司達の相対的評価によってボーナスが決まります。なので上司の力のバランスよって評価が変わって来ると思います。あとはお気に入りなれば上がると思います。 【良い点】 残業とボーナスがあるためそれなりにはもらえます
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投稿日2025.04.23/ IDans-7754744
30代前半男性正社員キャリアカウンセラー
【気になること・改善したほうがいい点】 人を基軸に置いていると言うがただやりがい詐欺だと感じた。 現場はトラブルだらけで殺伐としてること上司もたくさん残業している。 みん... 続きを読む(全114文字)
【気になること・改善したほうがいい点】 人を基軸に置いていると言うがただやりがい詐欺だと感じた。 現場はトラブルだらけで殺伐としてること上司もたくさん残業している。 みんなバタバタしながら作業しているため仕事のミスをしている。
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投稿日2025.04.23/ IDans-7754747

ダイキン工業の職種別年収・残業時間

営業

満足度
3.08
平均年収 :
467万円
平均残業時間 :
23.9時間/月
募集求人数 :
64

事務・受付・秘書

満足度
3.07
平均年収 :
368万円
平均残業時間 :
22.1時間/月
募集求人数 :
26

経営管理

満足度
3.17
平均年収 :
602万円
平均残業時間 :
24.3時間/月
募集求人数 :
43

経営企画・事業開発

満足度
3.71
平均年収 :
616万円
平均残業時間 :
26.7時間/月
募集求人数 :
78
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ダイキン工業の関連情報

ダイキン工業の総合評価

3.62
124件(10%)
316件(27%)
423件(35%)
204件(17%)
125件(10%)

会社概要

会社名
ダイキン工業株式会社
フリガナ
ダイキンコウギョウ
URL
https://www.daikin.co.jp/
本社所在地
大阪府大阪市梅田1丁目13番1号大阪梅田ツインタワーズ・サウス
代表者名
竹中 直文
業界
家電・AV
資本金
85,032,000,000円
従業員数
98,162人
設立年月
1949年5月
上場区分
上場
証券コード
6367
上場市場
東証プライム
FUMA
ID1130348
転職会議ロゴ
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