【面接の概要】 カジュアル面談（会社説明）、会社見学（任意）、一次面談、2次面談、最終面談の順で開始される。 最終は形式的で、2次合格でほぼ内定が出たようなもの。 【面接を受ける方へのアドバイス】 グローバル企業なので、英語が話せれば合格率もぐんと上がるのでアピールできたら受かりやすい。 あとは、今の実績とダイキンに入って何をしたいのか？想像でも良いから話すことも大事だとおもいます

【印象に残った質問1】 学生時代に励んだことはなにか 【面接の概要】 志望動機は特に聞かれていない 学生時代になにを重きをおき取り組んだか、自己PRが重要 【面接を受ける方へのアドバイス】 集団面接で順番にPR時間を設けられました

【印象に残った質問1】 研究は何をしているのですか・ 【印象に残った質問2】 ダイキンに入って何をしたいですか。 【面接の概要】 面接という感じではなく、雑談形式で話が進みます。 特に緊張せずに、普段通り喋れていれば問題ありません。 【面接を受ける方へのアドバイス】 どの会社でも同じですが、面接官がどのポイントを見て判断しているかわからないので、たくさん受けることが大切です。

【印象に残った質問1】 最終面接は、何もしゃべらせてもらえなかった。 【面接の概要】 第二新卒扱いであったため、今までやってきたことのヒアリングが中心であった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 20年近く前で、かつ参考にならないと思いますが、職務履歴の棚卸は、転職意志の有無にかかわらず、常に準備しておいた方が良いです。

【印象に残った質問1】 学生時代頑張ってこと 【印象に残った質問2】 志望動機 【面接の概要】 話しやすい雰囲気を作ってくれてよかった。 圧迫面接とかはなかった。 志望動機等通常の事を聞かれた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 にこやかに進めるといいと思う。 少し体育会系な部分もあるのでそのようなのが苦でない人はかなりいいと思う

【印象に残った質問1】 大学ではどんな研究をしていましたか（端的に物事を伝えられる能力を見られていると感じる） 【印象に残った質問2】 いままでで一番の失敗経験はなんですか 【面接の概要】 圧迫面接といった感じではなく、終始穏やかな面接といった印象 【面接を受ける方へのアドバイス】 しっかりと自己分析を行った上で、面接に臨むこと。自分はどんな人間なのか、といった部分が深堀され質疑が多い印象。

【印象に残った質問1】 おじさんばかりだが大丈夫か 【印象に残った質問2】 コミュニケーション能力に自信はあるか 【面接の概要】 課長とリーダーに面接されました。 課長もリーダーも物腰が柔らかく、自分の職務経歴者をしっかり読んでくれて丁寧に質問していただき、緊張しないでいいからねと声かけもいただきました。

【印象に残った質問1】 面接官のスキルが低い 【印象に残った質問2】 新聞紙上で話題になった事 【面接の概要】 集団面接なので思った事が言い難い 【面接を受ける方へのアドバイス】 自分のやりたい職種を言っても希望部署には入る事が出来ないのを後輩からよく聞く

【印象に残った質問1】 大学時代に力を入れたこと。 【印象に残った質問2】 志望動機 【面接の概要】 私は二次募集でしたが、面接は2回で終わりです。1回目の面接でかなりしっかり見られている印象でした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 わたしはガクチカから会社のビジネスにつながる話をしましたが、かなり掘り下げて話ができるか、学生と面接官お互いにお互いの話をいかに面白がれるかが肝要です。私の場合は面白がってもらえた感触があり、すぐに合格をもらえました。 志望度の高さを示すのも重要ですが、単に志望動機で話すだけでなく別の方法で示せたのも良かったと思います。例えば、私はすぐそこが商談スペースの場所で面談だったので、フリーで置いてあるパンフレットを断って持ち帰らせてもらったのが効果あったと思います(最終面接でもパンフの内容は役立ちますし)

【印象に残った質問1】 ダイキンに入ってどのように働きたいか。 【印象に残った質問2】 なぜ空調の開発に携わりたいと考えたのか。 【面接の概要】 志望動機やダイキンに入ってどのような仕事がしたいかなどの基本的な質問がほとんどであった。技術系の採用であったため、最終面接では自身の大学院での研究内容を１枚のレジュメにまとめて説明した。 【面接を受ける方へのアドバイス】 圧迫面接や意地悪な質問が来ることは無いと思うので、落ち着いて自分のやってきた事や、考えについて伝えることが出来ればよいと思います。

【印象に残った質問1】 趣味の小説って書くほうなの？ 【印象に残った質問2】 社長になりたい？ 【面接の概要】 終始雑談のような和やかな雰囲気。 というのも推薦の場合よっぽどの事がなければ通るようになっているらしい。 私の場合は役員面接では30分中20分くらい役員の方の思い出話を聞いていた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 緊張しないこと。 逆質問は徹底的に研究して、多めに行うこと。 おそらく逆質問の点数がかなり高い。 逆質問で受かると思って対策した方が良い。

【印象に残った質問1】 趣味 【印象に残った質問2】 やりたいこと 【面接の概要】 自分を精一杯伝え、かつありのまま話す方ができれば突発できると思います。また、ダイキンでやりたいことや今後のなりたい自分を明確にして話すこと、やくいんのかたに興味を持ちたくさんの会話をすることで、より自分を伝えられ熱意も伝わると考えています。自分の良いところを明確にしてそれを面接で伝えられるやうに頑張ってください 【面接を受ける方へのアドバイス】 ありのままで話す

【印象に残った質問1】 学生時代にどんなことにチャレンジしたか 【印象に残った質問2】 学生と社会人の違いは? 【面接の概要】 自分がどの部署でどんな目標をもって働きたいか明確な考えを伝えられるといいと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 身だしなみ、言葉遣いはもちろんですが、面接対策にあるような回答は面接官から見透かされている印象です。自分なりの意見、考え、この会社でどんな目標をもってどのように成長していきたいか具体的に話せるといいのではないでしょうか。

【印象に残った質問1】 出世する気はありますか。 【印象に残った質問2】 どんな上司になりたいですか。 【面接の概要】 変わった質問はなく、自己紹介〜志望動機〜大学で頑張ったこと〜会社で何をしたいかといった一般的な内容でした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 どこの企業も同じだと思いますが、なぜそう考えたか、なぜそう行動したか、どこに自主性があってどう感じたか、しっかり準備して受け答えしていけば、面談突破できると思います。 ただし、推薦を取っても上記が対策できていないと、落ちている人もいたので、気をつけてください。

【印象に残った質問1】 インターンシップどうだった？ 【印象に残った質問2】 弊社に対して何か質問ありませんか？ 【面接の概要】 面接というよりも逆質問が主で、その人自身の積極性を重視しているように見受けられました。そのため、テンプレートの質問はあまりなかったです。志望動機はインターンシップの時の面接も含めて聞かれなかったです。 【面接を受ける方へのアドバイス】 逆質問はいくつあっても足りないくらいなので、たくさん考えておいてください。また、逆質問をして得られた回答から会話を広げるようにすると好感を得られたように思えます。