【良い点】 工場があるメーカーなので、福利厚生は比較的しっかりしていると思う。 会社の施設に家族で泊まれる制度が割と好評。鳥取な長野を中心として保養所（研修所）がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅手当の金額は少ない。東京圏で20,000円以下、それ以外の地方はもっと少ない。給料と総合的に勘案することになる。

【良い点】 住宅補助はほとんどない 副業は禁止で、そもそも忙しくて副業などできない。 みんな死んだように働いている。辞めたい辞めたい言っても忙しくて行動に移せる人はほとんどおらず、やる気のない社員の方が仕事は少なくて定時に帰れるという悪しき状況になっている。働かない窓際族になれればむしろいいのかもしれない。開発出なければまだマシかもしれないが、大した福利厚生もないので中小企業みたいな雰囲気もある。

【良い点】 住宅補助は独身で6,000円、結婚すると12,000と少額である。入社時は、基本的には女性は借り上げ社宅、男性は寮に入ることになっている。保養所は鳥取や長野にあり、高級感のある施設だがかなり安く泊まることができる。また提携してる会員制ホテルにも宿泊することができる。その他、持株会や映画のチケットなど割引で買うことができる仕組みもある。

【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助は全くない。月6000円程度だが、それも現金付与ではなく、持ち株に回されるため生活の足しにはならない。東京配属の場合、かなりキツくなると思う。 副業も基本的には禁止。古い日系メーカーである。

【良い点】 借り上げ社宅制度があり、若手のうちは 非常に安価で住宅費用を抑えられる 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助制度がなく、独身寮から出たあとに、経済的にかなり困窮してしまう可能性がある

【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助や資格取得の支援等は他社と比較してまだまだな印象 労働組合の取り組みとしても今後そこには期待できないかも

【気になること・改善したほうがいい点】 社宅補助はあるが、規定が多く転勤時などの住宅探しに苦慮する 副業は不可 扶養手当は一切なしのため1人で家族養うのは難しい

【気になること・改善したほうがいい点】 女性活躍推進といいながら、処遇面での差別意識は根強く、優秀な女性ほど入社して数年でやめていく。また何も実績のない、入社してすぐの女性社員に対しての、抜擢と言う名の役員によるえこひいきも激しく、やる気をそがれやすい。育児サポート内容も非常に貧弱。殆ど実務に役立たない大学講座の受講といった、育休中のリスキリングも推奨され、女性に対する待遇は全体的に意識も、体制も低いと言わざるを得ない。 【良い点】 有給はとりやすい。ただし役職がつくと一切とれなくなりやすい。それでも休みをとるのは身内の弔事の時か、中採基幹職くらい。

【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助が独身で6000円、世帯持ちで12000円である。東京、地方関係なく一律である。非常に低く周りからも不満の声をよく聞く。また、異動により社宅を与えられるが福祉サービスから提案された家しか選べないこと、間取りが決められていること(1人暮らしで1K)、ある一定の広さを超えるとそれ以降は広さに応じて追加で費用がかかること、など社宅補助に対しても不満が多い。

年収は同年代にしては高いほうだと思う。 基本的に希望をすれば有給は取れる。 家賃補助は少ないが、その分ボーナスが多くなる仕組みとなっている。家賃補助など全員に対するお金の支給を減らし、ボーナスなどで結果を出している社員にお金を多く支給する方針をとっている。

【気になること・改善したほうがいい点】 副業は事実上できないので、緩和していった方がよいと思います。 【良い点】 住宅補助は結婚すると財形や持ち株などで12000円になります。 他に特筆すべき、手当はありません。

【良い点】 持ち株会は株価の強さもあってよいと思っています 【気になること・改善したほうがいい点】 昔はいくつかの保養施設が利用できましたが、最近はすべて外部の契約施設になっていて、他社との違いが乏しい印象です

【良い点】 これといって特別な福利厚生はないが、普通にひと通りあるといった感じ 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助はありません、その代わり寮や借り上げ社宅があり安く住める

【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助はほぼほぼ無いため給料が上がらないとアパートを借りるとほとんど住居のお金に取られる。なので残業をしたがる人が多い。

【良い点】 同業他社と比べて低くはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 副業可否や学習補助といった面には、目が向いていない。上を目指す会社としては物足りない。