【気になること・改善したほうがいい点】 一方で具体的な検討ができない。現場の知見がないので無責任な発言が多いと思う。 【良い点】 研究所の社員は想定する力があり、仕事をすすめる力があると思う。

【良い点】 中間管理職には良い人が多い。 ただ、仕事は期待できないし、誰1人としてマネジメントを行なっている人がいないのが実情。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修等は行なっているはずだが、誰1人として管理職の体をなしていない。

【良い点】 良い企業文化だと思います。 社内のコミュニケーションは活発で、人間関係は非常に良好であったと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 マネジメントが得意な管理職とプレイヤー気質な管理職がいて、マネジメント能力のさがあるように感じる

【良い点】 部署には若手社員が多く、コミュニケーションも活発です。飲み会も多く、若手の仲はいいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 活力のある上司は少なく、常につらそう＋上の愚痴がほとんどです。

【良い点】 グローバル企業ですが、製作所は非常にローカルで関西出身者はなじみやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 コミュニケーションに関しては管理職が多忙すぎてほとんとしゃべる時間がないので、そこは改善していった方がいいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 人を基軸に置いていると言うがただやりがい詐欺だと感じた。 現場はトラブルだらけで殺伐としてること上司もたくさん残業している。 みんなバタバタしながら作業しているため仕事のミスをしている。

【気になること・改善したほうがいい点】 もう少し上の立場の人間が楽しそうにしていれば、若手もそれを目指して頑張れると思います 【良い点】 給料はもちろん高いが、上になればなるほどとてもしんどそうに見える

【気になること・改善したほうがいい点】 自分で魅力を見いだせれば、それが魅力だと思う。 【良い点】 良くも悪くも個人商店である。管理職は実務から離れるので気の毒な感じがする。

【良い点】 けっこうやしたいことをやらしてくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 実力がなくても声が大きい人が出世してる。縁の下の力持ちはあまり評価されない。

【良い点】 大阪の企業だけあって明るい方が多く、オフィスの雰囲気も良かった。また、社員は優しい方ばかりで派遣社員にも良くしてくれた。

【気になること・改善したほうがいい点】 隠蔽体質 【良い点】 能力がない人間が幹部になっている事が多い

【良い点】 パワハラ等なく、風通しは良いのではと感じる。

【良い点】 関西発の企業であるためか(？)社員は気さくでいい人が多いが、そもそも社員数がかなり多いので、社員の魅力としては人によるとしか言いようがない。 管理職については実力主義というよりも、社内営業力の高い人が昇進している印象。 スキル的に明らかに秀でている人でも、マネジメントに興味がなかったり管理職に魅力を感じていない様子の人も多数見受けられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 中間管理職は上から言われたことは絶対として下に降ろしているが、何でもかんでも受け入れて下に押し付けるのはリーダーとしてどうなのかと思う。

【良い点】 社員はフランクな人が多く、話しかけやすい雰囲気である。コミュニケーションに関しては取りやすい方なのではないかと感じる。 派遣社員の方に対しても、高圧的な態度をとって見下すような社員は自分の知る限りではいなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 基幹職（管理職）の方を見ていると残業時間ががかなり多く、自分にはあそこまでして働く気力も体力も無いな、と感じた。

【良い点】 外部評価至上主義の会社であるため、予算が非常に高い挑戦目標となっており、基幹職は激しいプレッシャーでボロボロになって働いている。組合員はその煽りを受けて無尽蔵に仕事が降ってくる。 残業時間が規定ギリギリでアラートを上げたところ「タイムマネジメントをしっかりしましょう。」と返される程度のマネジメント力。