【良い点】 年収は高いと思う。組合が強いため春闘は強力。基本給よりも賞与の割合がかなり高いので変動はある。年次が上がると振れ幅が増える。 【気になること・改善したほうがいい点】 面談は比較的意識はされており、足りないものや評価されているポイントを教えてくれるが、管理職の質による部分がかなり大きい。評価だけを教えてくれる人もいれば、丁寧に面談してくれる人もいるのでそこは運次第

【良い点】 若手を中心に基本給が大きく上がってきている点は評価できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 成果主義と言いながらあくまで上司にどれだけ気に入られるかが出世の大きな割合を締めている。また長時間働いている人間もあまり働かない人間もあまり大きな給料の差が出ていないように感じる

【気になること・改善したほうがいい点】 残業代が固定でかなり安い。20時間分しかもらえないため損しているのは間違いない。 残業固定の裁量労働にするなら、他社はその分給料をあげるが、この会社はあげないので不満がでている。 裁量労働の勤務形態になると後輩に年収が負ける場合がある。

【良い点】 年に一度昇給がある。昇給額は春闘の交渉結果、および個人の評価に基づいて決定される。個人の評価の内容については上司と面談があり、結果も伝えられる。評価が高い場合には特に不満を感じることはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価が低かった場合は、「実績は認めるが、相対評価なので仕方ない」といった内容が多く、明確に次に向けてどのように努力すべきかフィードバックが明確にないため、どのように評価されているのか疑問がのこる。評価の軸も時により変化しているように感じるが、それが評価される側に示されることはない。

【良い点】 今は業績が良いため給与はベースアップが毎年行われる。ボーナス含めた金額ではメーカーの中では平均的な水準ではないかと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準が曖昧。相対評価かつ上司によってはフィードバックもないため、不満を抱えている社員もいる。しかし、相対評価であることで仕事へのモチベーションにつながってることも確かである。

【良い点】 管理職手前までは、年間で1万円ほど基本給が上がっていく。賞与に関しては、半期に一度の目標管理面談を通して、評価が相対的につけられ、賞与額が決まる。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与の目標管理面談に関しては、普段関わりのない管理職との面談で決まるので、普段の働きを知らないのに評価されてしまうので、適切な評価ができない可能性がある。

【良い点】 入社後5年目以降からは成果を評価される。設計開発は商品を出すと言うことが明確な成果として評価されやすい。ボーナス等の評価は都度面談もあり、聞きやすい。定期昇給に関しては評価軸が分からないことが多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 研究開発はなかなか評価されにくい環境があると感じる。

【良い点】 組合が強いこともあり、同規模の製造業の中でも賃上げ幅が大きいため、相対的な年収は上がりつつあると感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は明確でないため上司の感覚で決まる。

【良い点】 月収、賞与に関しては特に不満は無い 一般的なメーカー程度は頂けていると思う 【気になること・改善したほうがいい点】 評価の不透明性は気になる部分がある やはり年功序列の部分が強い気がする

【気になること・改善したほうがいい点】 この規模の会社の中では決して高いとは言えない。また評価に関してグループによってさまざまで、私の所属していたグループでは評価の理由についての面談があったことは一度もない。

【良い点】 給与面や賞与など安定している 組合が強く毎年賃金は上がっている 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給しづらい インセンティブなどない 評価基準が曖昧な点がある

【良い点】 なし なにもない 【気になること・改善したほうがいい点】 年収が少ない。もっとあげて欲しい お金をもっと渡した方がいいと思う 大企業の割に少なすぎる。

【良い点】 年収は比較的高いが長時間労働が常になっていて精神がやられる人が多い。 割り切って仕事を振ることを覚える必要がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度には基準が存在せず、完全に好き嫌い、表面的な印象のみで決められる。 【良い点】 年収は一般的には高い方に分類されると理解している。

入社2年目生産技術職で年収450万程度（残業を含む） 年収に対するボーナス比率が高いことが不満を持つ人も多い。 近年は会社の業績が良いためボーナスもよいが、業績が傾くと一気に年収が下がるのではと心配になる。基本給を上げてほしいと労働組合もいっているが実現はしていない。 また人事評価の仕組みがあいまいであり不満を持つ人も多い。 基本的に昇給や昇進に試験が無いので非常に楽だが、その分上司に気に入られるかが大きな要因になると思う。結果を重視する傾向が強く、正直与えられたテーマがあたりかはずれかというのも大きい。 同じ生産技術職でもグループ間でボーナスが高いグループとボーナスが低いグループがある。 初任給は高いがその後の上昇率は悪いと感じる。同様の規模の会社と比べてもおそらく低いのではないかとおもう。（当然ほかの会社で働いたことがないためわからないが） また住宅手当や家族手当もほとんどないため生活が苦しいという人もいる。 最初は寮に入れたり借上げ社宅があるが、でなければいけなくなると一気に生活が苦しくなるとも聞く。