【気になること・改善したほうがいい点】 研修で教えてくださった方が、自己満足の教え方で、理解しがたい事が多い。 わからないことを聞いても、言葉不足過ぎて、納得や理解ができない。 説明不足なわりに、なんでわからないの？どうしてこう思うの？と上から目線で物を言いながら、鼻で笑う対応をする。 わからないことがあったら教えるから、わからないまま、やらずにすぐ確認してね。と言っていた言葉は嘘でしかない。 マニュアルはあってないようなもの。人それぞれの考え方、捉え方があるのはわかるが、統一性がなく、 正解にたどり着けないことがある。 間違っていたものを指摘したが、私の考えは違うと否定され、訂正をしたが、実際は私の考えがあっていたらしく、気付かれないと思ったのか、こっそりと修正されていた。 私に教えた事が間違っていたという非を認めたくないのか、黙っていればわからないだろうという考え方があり得ない。こんな会社で何年も続けてこれるのが不思議なほど。 【良い点】 残業はなく、定時で帰社出来る (繁忙期の除いて)。 派遣が大半で、わからないことは 丁寧に教えますと説明してくれていたので、安心感を持って、初めての仕事に取り組む事ができた。

【良い点】 海外進出が早かったため、圧倒的に先行者利益がある。ブランドが海外でも非常に強いため、事業の継続性は相当に高いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 ものづくり力が弱くなってる印象がある。社内に大学を創設して新入社員を数百名規模で育成しているが、工場は人が足りず本業がおろそかになっている印象が否めない。 製品がコモディティー化しており、競合他社の追い上げが厳しい。空調機は基本的に100年間くらい構造は同じでイノベーションが起きていないので、製品がしんどくなってきている印象がある。 大企業病で意思決定の遅さや中間マネージメント層の質の問題がある。 カリスマ経営者が長い間統治していたことから、上の命令は絶対と言う雰囲気がある。 昨年定年延長で役職定年制が廃止されたため、今までは55歳までだった役職定年が65歳まで伸びたので新陳代謝できるか？が課題かも。

【良い点】 基本的にはいい人が多いと思っています 特にものづくりの現場に近い人であれば 後輩想いで情が深いひとが多いように想います。 【気になること・改善したほうがいい点】 ただし 一定程度、人格に問題があるような方も当然 いらっしゃいます。 会社にはコンプライアンス 窓口 も当然 設置されていますが、 イントラネットでは正直問い合わせの連絡先が大変 分かりにくい。そして、当社では当事者同士での議論をまず 推奨しております というような文言が書かれている。 情報漏洩の防止などのコンプライアンス教育は頻繁に行われているが セクハラパワハラなどのコンプライアンス教育は行われているように思われなく、 そこまで力に を入れていないのではないかと思う点もあります。

【良い点】 組合員であれば 有給消化は100%取ることができます。年に一度 5日間連続の休暇を取る 制度もあり、他社にはない優れている点だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 職場によってどうしても残業時間が多くなってしまう場合があります。 組合員であれば 月間45時間 年間360時間の残業 上限があります。 ただし 裁量労働制になった場合はその限りではありません。 商品開発部門にて 長時間労働が職場 課題となったため、 最近 裁量労働制の適用範囲の社員を減らす 決定がなされたようです。

【気になること・改善したほうがいい点】 実績で評価がされず、定性的な評価しかされない点。年間昇給が1.5万円を切ると、出世ラインにはのれておらず、2万円を超えていると期待されている社員となる。転職するしないを、このラインで決める人も多い。 【良い点】 成長やスキルアップがなくとも、飲み会でのアピールで出世も可能。企業文化としては、大学の広告研究会に近い。よく言えばアットホームで、仕事の実績等はキャリアにさほど影響を及ぼさない。

【面接の概要】 カジュアル面談（会社説明）、会社見学（任意）、一次面談、2次面談、最終面談の順で開始される。 最終は形式的で、2次合格でほぼ内定が出たようなもの。 【面接を受ける方へのアドバイス】 グローバル企業なので、英語が話せれば合格率もぐんと上がるのでアピールできたら受かりやすい。 あとは、今の実績とダイキンに入って何をしたいのか？想像でも良いから話すことも大事だとおもいます

【良い点】 年収は高いと思う。組合が強いため春闘は強力。基本給よりも賞与の割合がかなり高いので変動はある。年次が上がると振れ幅が増える。 【気になること・改善したほうがいい点】 面談は比較的意識はされており、足りないものや評価されているポイントを教えてくれるが、管理職の質による部分がかなり大きい。評価だけを教えてくれる人もいれば、丁寧に面談してくれる人もいるのでそこは運次第

【良い点】 ルームエアコンについては絶望的。国内メーカーどこも苦しい市場であり、そのうち海外メーカーにもっていかれる市場である。が、専業メーカーのため、業務用に振っており、まだ同業他社よりはましかもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内向けの報告会議をあと3回減らせば成果ももう少しでるのでは？

【良い点】 工場があるメーカーなので、福利厚生は比較的しっかりしていると思う。 会社の施設に家族で泊まれる制度が割と好評。鳥取な長野を中心として保養所（研修所）がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅手当の金額は少ない。東京圏で20,000円以下、それ以外の地方はもっと少ない。給料と総合的に勘案することになる。

【気になること・改善したほうがいい点】 中国勢が追い上げてきてる中、高付加価値で対抗することをおしすすめているが、それだけでなく他の事業に早く展開しておかないと、空調事業が倒れたら会社として不安定になる、一気に傾くのでは？と考えてしまう。 【良い点】 グローバルNo.1の規模で市場を自ら作りに行けるという所が魅力。

【良い点】 やりたいと思った事は比較的やらせてくれる雰囲気もある。むしろニッチな部門に入った方が意外と面白いかもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修は最近は増えてきたが、対象は基本若手が多く、中間層や上位層への研修はあまりない。 自分で勉強や学びを得る意思がないと、業務だけで向上は難しいかもしれない。

【良い点】 有給休暇の消化率はとても高くほとんど全ての社員が100%消化している。そのためプライベートの予定を優先して休みを取ることが可能であり、そういう部分は素晴らしい会社だと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 有給休暇中に上司から連絡が来ることも多々あり、個人の携帯に連絡が入ることもあるため注意が必要

【良い点】 若手を中心に基本給が大きく上がってきている点は評価できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 成果主義と言いながらあくまで上司にどれだけ気に入られるかが出世の大きな割合を締めている。また長時間働いている人間もあまり働かない人間もあまり大きな給料の差が出ていないように感じる

【良い点】 女性の管理職も多く存在しており、出世のチャンスは多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 かなりの女尊男卑の会社かと思う。女性社員のわがままは殆ど全て通ることも多く、管理職はパワハラ、セクハラと言われることを恐れて指導さえまともに出来ない状況のため、拗らせた女性社員も多くいる

【気になること・改善したほうがいい点】 残業代が固定でかなり安い。20時間分しかもらえないため損しているのは間違いない。 残業固定の裁量労働にするなら、他社はその分給料をあげるが、この会社はあげないので不満がでている。 裁量労働の勤務形態になると後輩に年収が負ける場合がある。