リーマンショックの名残もあり、残業時間に厳しくなったり、新卒採用が減ったりと、どの企業でも行われているリストラの風潮が漂い、マンネリ化もしていたので、転職を考えた。競合他所との差別化は、国際ブランドという点ではあるが、海外とは国際レベルでは比較にならない弱小ぶりではあった。又、電子マネー事業に力が入らなかったことも残念だ。

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社員は、中高学歴以上の人が多い。男性はスリム体系で活発。よく話す。よく笑う。ガッツはあるが、超体育会系ではなく、程よく体育会系。女性は、A職、契約社員含めてかなり大勢なので、老若男女様です。しかし、コミュニケーション力は高い人が多く、引っ込み思案な方は向かないかも。居たとしても、雰囲気には合わないでしょう。寡黙な不言実行タイプには居づらいと思います。

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人事部は、良い人が多かった印象です。しかし、人事部のスタッフは他部署経験者が少ないのか、配属された先の人間と全くキャラクターが違い、ちょっと残念だった。現場は、冷たかった。人気企業なだけに、人は集まる自信があるからか、使い捨てな印象はぬぐえなかった。いや、私の上司だけがそうなのかもしれない。この点については配属先で決まると思う。

朝強いですか?夜型ですか?自身に満ち溢れている人だった気がする。明るくて、本当にここは仕事してるのかな?といった印象。スキルについては、ひたすら語っていた自分の返答を聞いてくれました。弱みはほとんど聞かれず、強みについて聞かれ続けたといった印象です。

【社長】川西社長に満足している点など、わからない。なぜなら、接点が皆無。また、ほとんど情報なんてない。挨拶もしたことがない。これは、どの大企業でも同じことじゃないかな?JCB社員は社長にはなれない。旧三和銀行から、3年に一度くらいの周期で入れ代わり立ち代わり交代している。こういった、情報くらいしかない。だから何だというわけでもないです。