大企業に求められる福利厚生は、揃っていると思う。 退職金制度、団体保健、カフェテリア制度(ポイント制の補助金支給?)などがある。 カレンダー通りの休暇がほぼ確実にとれ、お盆休みなどが定められていないため、当然仕事の調整が発生するが、有給休暇を使って夏休みを取得(推奨⇒5営業日)できる。比較的有給休暇は取りやすいと思う。 住宅補助など、職種+環境がマッチした人にしかでない手当てがある。 ジョブローテーションは比較的活発で、目安としては平均3年で異動することが多く感じる。

【良い点】 女性もキャリアを積んで、役職や年収を伸ばしていける風土がある。残業代もきちんと支払われるので、給料が安いと思ったことはなく、福利厚生や退職金制度もあり、報酬面では女性にとっても働きやすい。 年2回の評価面談があり、詳細のシート作成および個別面談の実施が義務付けられているため、そこで双方のすり合わせを行う時間があり、一方的な評価ではなく、話し合い、説明をへたうえでの評価のため、内容についても、不明点は少なく、制度に基づいた運営がされており、納得感は高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は年2回で、都度、業績や行動についてシートを作成し、上司との面談を実施できるのは良い点でもあり、時間を取られるので改善が必要な点でもあると思う。 また、女性が活躍しやすい一方で、昇格できないと昇給はほとんどなく、昇格試験に合格できないと、モチベーションは低下しがちになる。 どの会社でもあることかもしれないが、やはり評価基準や昇格基準はマネジメントを主とした総合職に求められるものとなるので、事務職だけをコツコツやる場合には、昇格・昇給は難しい。

【良い点】 賞与以外は契約社員と正社員とでほとんど違いがない。 名称は違うが、退職金と同じような制度があり、５年ほど勤めましたが退職金代わりに100万円ほどもらえたと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与の差が激しかった。 契約社員でも正社員とやっている業務はほぼ変わらない場合があるので、賞与の違いはモチベーションにつながった。 また正社員登用への制度が不明瞭で、昇格試験で高得点をとっても正社員になれない場合等があった。

契約社員の割にはですが、賞与・昇給もあり、勤続3年以上からですが退職金(名称は違う名称でしたが)もあったので、実質的にはかなり正社員に近い給与体系だったと思います。私はシフト勤務だった為、残業代も合わせると一時期の年収は500万円を越えていました。 ただ正社員への登用制度は部署によっては実力以外の要素(例:新しく立ち上げたばかりの拠点の方が有利になる等)の影響が大きく、配属の拠点や部署によっては登用試験の出来が良くても、正社員になれない場合があることが難点でした。

四季報を見て入社しましたが、5年働いたら100万円の退職金があると書かれていたので、留学目的があり、退職しました。入社後は社員研修が東京で合同開催され、電話応対や社会人としての勉強もきちんとできてよかったと思います。残業はほとんどなく、長くお勤めしたい方にもいい会社だと思いました。その分、女性はお局様もいらっしゃいましたが。。。