【良い点】 仕事内容の割には貰えていると感じている。そこまでハードな部署は多くない印象。また大企業であるため仕事内容のスケールも大きいためやりがいにも繋がっている。

【気になること・改善したほうがいい点】 契約社員は約1年ほどで頭打ちの時給となり、長く勤めてスキルがあがっても給料に反映されないためモチベーションを保てない。 寸志は年に2回あるが、1回あたり5万程の固定。 業績がよくても一律。 半年に1度評価面談はあり、成績表を渡されるがよくても悪くても何もない。

【良い点】 ・年収テーブルはきちんと公表されており、透明性が高い。 ・世の中一般的に見たら、給料は高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・基本的に、あまり差をつけずに横並びで評価しましょうという文化。人によって好き嫌いが分かれる文化だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇格基準が曖昧。上司に気に入られることを得意とする人やペーパーテストが得意な人、新卒入社当時から学歴等により水面下でエリートコース指定されていた人 などが物凄いスピードで昇格していくが、ハズレ部署（事務処理部門など）で真面目にコツコツと誠実に働く人は全く評価されず、どんなに周りから信頼されていても10年近くは昇格できず、むしろ頑張っているのに等級を下げられたり部内の相対評価の優先順位都合により給与を下げられ、モチベーションの維持がかなり困難。 【良い点】 年収自体は他業界同世代平均と比べれは悪くない。

【良い点】 長くいればいる分、お給料は貰えること。 【気になること・改善したほうがいい点】 若手のうちは昇進機会まで道のりが長く、モチベーション維持が難しい。

【良い点】 契約社員の給料はとても低く、賞与の代わりの寸志は子供のお年玉？レベル。交通費は全額出るがいろいろ引かれて手元に残るのは12万程度。（時短勤務中）

【良い点】 年収に関しては同年代に比べ高い方だと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 個人の評価の付け方が上司の匙加減になる。 部署評価によってボーナスが大幅に左右される。

【良い点】 残業はした分しっかりもらえる。PCのログも取られるため、サービス残業は出来ない仕組みになっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 絶対評価を謳っているものの、結局は同世代横ばいの評価になる。減点方式のため、期初に設定した目標以上の結果を出してもあまり評価に反映されない印象。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価は部署や上司によって変わってくると思います。ステップアップを推奨している上司とそうでない上司で差があるように感じます。

【良い点】 3年に1度くらいのペースで昇格試験がある 優秀な社員であれば30代前半で1000万円程度の年収は期待できると思います 【気になること・改善したほうがいい点】 ・昇格試験は年々合格するのは厳しくなっている印象

【気になること・改善したほうがいい点】 部署により評価基準が違うため契約社員が多い無事では昇給しにくい傾向がある。キャリアパスで人事試験を受けるタイミングも上司により事なる（上席推薦or自己推薦）

【良い点】 管理職までは緩やかではあるが基本的に横並びで上がっていく点 残業代はすべて手当としてつく点 業績が安定しているため、ボーナスは安定して支給される点 【気になること・改善したほうがいい点】 銀行などと比べるとやはり低い点 残業がないと報酬としては低い点

【良い点】 給料水準は高い方にはなると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 数年前に人事制度が改定になり、総合職は高くなったが地域限定職は降格レベルで下がってしまいました。とはいえ同じ部署に同じ役職レベルの総合職と地域限定職がいると業務内容同じで求められる成果も同じなのに給料がかなり違って納得ができないです。総合職は5年以内に昇格しないと地域限定職に自動で切り替わるようになっていて、切り替わってしまった総合職社員がちらほらいる状態です。

【良い点】 そこそこの年収を得られる 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が年々緻密になっているが、結局は上司との相性により評価点が左右されるのは変わらない。

【良い点】 給与は比較的良いと思う。 評価制度としては、目標に対して、実施したことを自己申告する制度。最終的には自身で記載したことと上司の認識をすり合わせて評価。差分を感じたことはほとんどない。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇格試験は平等にうける資格を得ることができるが、経験年数を経る必要あり。