【気になること・改善したほうがいい点】 上司の好き嫌いで仕事のやりやすさが変わる。公平さは感じない。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に内向き志向・決められたことを淡々と行うことが得意という社員が多いように感じられる。仕事ができるとされている人も、あくまでこの会社の中でだけで通用するのではと思う人が多い。パワハラ気味なのではという人もたまに見受けられる。 【良い点】 特になし。

【良い点】 全体的に穏やかな人が多い。あまりつんつんした方はいないところがよいところかと。担当部長レイヤーの人たちは本当によい方が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性の方が圧倒的に昇格が早い。あまりレベルの違いがあよくわからないが、同じレベルの人がいたときに男性が優遇されているように見える。よってどんどん男子はマネージャーになっていく。

【良い点】 風通しはいい印象だが、いつもピリピリと緊張感も感じてしまう。 あまり期限や管理ができていなく、じゃあような業務の管理が乱雑だなと感じることもしばしばあった。

【気になること・改善したほうがいい点】 縦割りの文化が根強く、何か施策を進めようにも部署間で厄介ごとを押し付け合うこともしばしば。トップダウンの性格が強く、現場の裁量は大きくない。スモールスタートやPoCのような文化が根付いてない為、若手でも振られる仕事のサイズ感としては大きい印象。 【良い点】 組織内部は割と仲良く、結束力が強いように感じる。

【良い点】 管理職含め性格が良い人が多い。大きい会社なので当然部署によるが、コミュニケーションが取りやすく、頼りやすい環境。役職や部署は関係なく、忌憚ない意見を言える。声をあげれば、受け止めてくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 企業文化として、かなり保守的。センシティブな情報を扱っているため、守らなければいけない規制やルールが多いこともあるが、同業他社と比較してもスピード感がないように感じる。実態としても、それらを守るための過剰なルールが社内に蔓延っている。

【良い点】 社員同士が仲が良く、仕事は仕事、プライベートはプライベート。とメリハリがついている社員が多く、いわゆる「根明、陽キャ」の人が多い。 飲み会好きな人が多いため、飲み会は頻繁にある。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職の部長陣は、80年代後半～90年代前半入社のおじさん管理職がメイン。次長陣は00年代入社のアラフォー管理職が多いが、部署による。 いわゆる、古き良き時代の管理職にあたると、パワハラ・セクハラ気味の人もちらほらいるように感じる。

【良い点】 非常に優しい人間が多く、コミュニケーションも密に取りやすい。先輩社員にも気さくに話すことができ、心地よい。 管理職との距離が近いため、間近で役職者の仕事を見ることができる。

【気になること・改善したほうがいい点】 チャレンジ精神があり、尊敬できる上司は転職してしまい、頭でっかちな社員が残っている印象があります。

【良い点】 乗りのよい方～銀行員っぽい方まで、様々 【気になること・改善したほうがいい点】 地方支店は現地採用の様々なバックグラウンドを持った方が働いているため、色んな意味で難しい

【良い点】 理不尽な発言もなくシステム系の管理職はシステムにも明るく理解も早いため、尊敬する上司は多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 リスク回避やコスト意識が非常に高いので、それ自体はいいことだとが担当レイヤーからすると細かく指摘されその都度対応が必要になるので作業が膨れ上がりストレスも感じる。

【良い点】 風通しの良い文化。基本的に人が良くて入社する人が多く、社員同士の仲はいい傾向。若いうちから大きな仕事も任せてもらえるし、上席と対等に会話ができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職が多忙すぎて、相談の時間を取るのに一苦労がある。また、中間層が人手不足のため、直接相談するのが役席者となることもままあり、相談したいときに相談できない時もある。

【良い点】 人あたりのよい性格の方が多く、とても働きやすい。

【良い点】 コミュニケーションがとりやすく、優しい方も多い。 上司の方も根はやさしい方が多い気がします。話を聞いてくれる。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・全社的に部分最適の視点で仕事を進める傾向が強い。 ・部署同士の対立が多く、調整にかなり時間がかかる。 ・上層部は「業務効率化」「イノベーション」と謳っているものの、各人の業務量が多く、中々余裕が持てない。無難にこなそうとする社員多数。 ・部署にもよるが、個人主義的な風土が強い。助け合いの精神が希薄。 ・社員の業務ミスに対するフォローも希薄。失敗を許容できる風土ではない。 【良い点】 良くも悪くもドライ。