【良い点】 コミュニケーションがとりやすく、優しい方も多い。 上司の方も根はやさしい方が多い気がします。話を聞いてくれる。

【印象に残った質問1】 長所と短所 【印象に残った質問2】 これまでに苦労した、対応内容は？ 【面接の概要】 前半は、人事担当が新卒に聞くような、面接の基本質問をしてきます。 志望動機や、長所や短所等。 後半は、配属部署の上司が、簡単そうで難しい質問をしてきます。 【面接を受ける方へのアドバイス】 普通に、正直に受け答え出来れば問題ないです。配属部署の上司は、簡単で難しい質問をしてきます。 ポイントは、質問に対して理に適った答えが返すかでした。 理屈っぽい、面接官だったので。

【良い点】 有給はきちんと消化できるが、最低限しかとらない上司もたまにいる 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって残業時間の差がとにかく激しい。当たり外れは正直かなりある。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署により評価基準が違うため契約社員が多い無事では昇給しにくい傾向がある。キャリアパスで人事試験を受けるタイミングも上司により事なる（上席推薦or自己推薦）

【良い点】 社員の人柄や上司のフランクさはどの部署に行ってもギャップがなく、総じて人あたりの良い方が多いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 チャレンジ精神を前面に出す割には、社内の決裁手続きが煩雑で、TOPの決断も遅い。

【良い点】 特になし 【気になること・改善したほうがいい点】 特殊な精神特性のある同僚の対応で苦慮するも、部署の上司、人事もサポートがなかった。

【良い点】 昇給の機会も多くあったため、給与自体が悪くなくそこは迷いました。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって雰囲気や残業時間に大きく差があるように感じました。上司の力量によって、社内の立ち位置が大きく変化する気がします。

【良い点】 有給は取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 繁忙期だと、昼食を食べに行けないこともあった(上司もそれを見て見ぬふりをして注意しない)

【気になること・改善したほうがいい点】 部署によっては、残業時間が毎月40〜50時間となることもある。 上司に気に入られたら昇格しやすいが、そうでなければ厳しくなってくる。 総合職が一定期間昇格できなければ、一般職へ降格する制度が新たにできた。(その新制度が理由で退職者が増えている) 【良い点】 金融系のため法令遵守意識が高い。

【良い点】 年収に関しては同年代に比べ高い方だと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 個人の評価の付け方が上司の匙加減になる。 部署評価によってボーナスが大幅に左右される。

【良い点】 そこそこの年収を得られる 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が年々緻密になっているが、結局は上司との相性により評価点が左右されるのは変わらない。

【良い点】 時短やフレックス制度はあるため、小さなお子さんを抱えている女性社員も多い。一般職と総合職があるため、自分の働き方にあった職群を選べば安定して長く勤務できる 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によっては常に忙しく、恒常的に残業時間が膨れ上がっている。 上司が残業しまくりの場合、なんとなく帰りにくかったりもする