ジェーシービーの人事の口コミ（103件）
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正社員
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該当件数：103件
男性プログラマ(オープン系・WEB系)
【募集形式】中途
【面接形式】オンライン・電話（2次～最終面接）
【面接結果】不通過
【印象に残った質問1】
学生時代の転職の軸は
【印象に残った質問2】
KPIは何を設定されていたか
【面接の概要】
・二次面接は人事の方との1on1面接。
・人事部なのか淡々と質問される。
・気になることがあると、更に深堀される。
【面接を受ける方へのアドバイス】
質問に対しての回答をしっかりしたほうがいい。
余計なことは言わない。言われたことに対しての回答をすること。
更に話したいことがあっても、自ら言わず面接官が深堀してくれる。
また、JCBにどうやったら長期で勤められるかなどの回答も用意したほうが良い。
投稿日2024.12.20/ IDans-7456117
男性広告・宣伝・プロモーション
【募集形式】中途
【面接形式】対面（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
なぜJCBなのか
【印象に残った質問2】
マネジメントで気をつけているところ
【面接の概要】
一次面接は所属部署の役職者2名との対面での面接
二次面接は人事担当とのオンライン面接
三次面接は人事役員との最終面接
おそらく一次面接で合否は判断されていると思う
適正テストもあったがあまり重視されていないと思うので最低限の対策でいいと感じた
【面接を受ける方へのアドバイス】
かなりフランクな感じなので硬くならずに臨めます
なぜ志望しているのか、何をやりたいのかをブレずに伝えることが大事だと思います
投稿日2025.03.27/ IDans-7681931
男性プログラマ(オープン系・WEB系)
【募集形式】中途
【面接形式】対面（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
入社10年後に何してると思いますか？
【印象に残った質問2】
人生でいちばんの失敗経験は？
【面接の概要】
端的に回答することを常に求められた。(限られた面接時間の中で面接官がしたい質問を全てしてもらうために)またこの端的さという点は実際に人事の方から重視しているポイントとしてアドバイスを伺った。
【面接を受ける方へのアドバイス】
面接官の方の質問に対して、二文で回答することを目安にして面接に臨むことで端的に回答しやすくなるので、ここを意識してほしいです。
投稿日2024.06.03/ IDans-6989169
男性法人営業
【募集形式】新卒
【面接形式】対面（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
学生時代に力を入れてきたことを教えてください
【印象に残った質問2】
あなたの長所と短所を簡潔に教えてください
【面接の概要】
最... 続きを読む(全298文字)
【印象に残った質問1】
学生時代に力を入れてきたことを教えてください
【印象に残った質問2】
あなたの長所と短所を簡潔に教えてください
【面接の概要】
最終面接はこれまでの選考と違い、表参道の本社で対面形式で行われます。受付を済ませた後、若手の人事担当者と少しだけ雑談を交わし、その後面接会場に案内されます。最終面接感は一名で、部長クラスだったと記憶しています。面接の質問内容はいたってシンプルで一般的な質問紙化されませんでした。
【面接を受ける方へのアドバイス】
取り繕うことなく、自然体で素直に受け答えをすれば、きっとご縁があると思います。大変だと思いますが頑張ってください！
投稿日2024.06.21/ IDans-7038598
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男性カスタマーサポート
【募集形式】中途
【面接形式】オンライン・電話（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
長所と短所
【印象に残った質問2】
これまでに苦労した、対応内容は？
【面接の概要】
前半は、人事担当が新卒に聞くような、面接の基... 続きを読む(全248文字)
【印象に残った質問1】
長所と短所
【印象に残った質問2】
これまでに苦労した、対応内容は？
【面接の概要】
前半は、人事担当が新卒に聞くような、面接の基本質問をしてきます。
志望動機や、長所や短所等。
後半は、配属部署の上司が、簡単そうで難しい質問をしてきます。
【面接を受ける方へのアドバイス】
普通に、正直に受け答え出来れば問題ないです。配属部署の上司は、簡単で難しい質問をしてきます。
ポイントは、質問に対して理に適った答えが返すかでした。
理屈っぽい、面接官だったので。
投稿日2023.09.24/ IDans-6371655
30代後半女性契約社員一般事務
年収：
320万円
【気になること・改善したほうがいい点】
部署により評価基準が違うため契約社員が多い無事では昇給しにくい傾向がある。キャリアパスで人事試験を受けるタイミングも上司により事な... 続きを読む(全98文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
部署により評価基準が違うため契約社員が多い無事では昇給しにくい傾向がある。キャリアパスで人事試験を受けるタイミングも上司により事なる（上席推薦or自己推薦）
投稿日2024.05.15/ IDans-6934606
男性新規事業・事業開発
【募集形式】中途
【面接形式】オンライン・電話（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
仕事内容を教えてください
【印象に残った質問2】
苦労したポイント、乗り越えた方法を教えてください
【面接の概要】
全てオンライン... 続きを読む(全279文字)
【印象に残った質問1】
仕事内容を教えてください
【印象に残った質問2】
苦労したポイント、乗り越えた方法を教えてください
【面接の概要】
全てオンライン面接。
1次は次長面接。2次は現場面接。3次4次は人事面接。ただし3次4次は同日にあり、4次に進める場合は意思確認程度だった。
実質、3次が最終面接の体裁。
1次の結果が1週間以上かかり、自分から催促。
2次の結果も1週間程度かかった。
3次は事前に案内で「当日4次を行う予定があるので、時間を確保してほしい」旨を言われる。
【面接を受ける方へのアドバイス】
全てオンラインのため、楽です
投稿日2025.02.02/ IDans-7544851
女性商品企画
【募集形式】新卒
【面接形式】対面（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
他者選考状況
【印象に残った質問2】
入社後何がやりたいか
【面接の概要】
新卒採用だったので、最終面接といっても、ポテンシャルや... 続きを読む(全276文字)
【印象に残った質問1】
他者選考状況
【印象に残った質問2】
入社後何がやりたいか
【面接の概要】
新卒採用だったので、最終面接といっても、ポテンシャルや人柄を特にみられていた。入社後何がやりたいかも聞かれたので、答えられるように社員の方に相談して企業理解を深めていってよかったと思う。終始、雰囲気としては穏やかな形で行われ、事務的な話などは最終面接の前後にアイスブレイクを担当した人事の方が対応してくれた。
【面接を受ける方へのアドバイス】
新卒採用に関しては、人柄重視なところがあるので、JCBらしく、明るく笑顔で頑張ってください。
投稿日2023.04.13/ IDans-5953267
女性一般事務
【募集形式】中途
【面接形式】オンライン・電話（1次面接）
【面接結果】不通過
【印象に残った質問1】
地図で確認されましたか？
【印象に残った質問2】
パソコンのスキルはどの程度？
【面接の概要】
面接官は人事の方1人でした。
高校... 続きを読む(全352文字)
【印象に残った質問1】
地図で確認されましたか？
【印象に残った質問2】
パソコンのスキルはどの程度？
【面接の概要】
面接官は人事の方1人でした。
高校卒業してからの経歴と退職理由を聞かれました。
また、冒頭では会社はどこにあるのか確認の質問をされます。
パソコンスキルはどこまで使えるのかなど、一般的な質問内容でした。
【面接を受ける方へのアドバイス】
予め会社のルートを把握した方が良いです。最寄駅はどこから？と、しっかり調べているか探られます。
また、未経験募集の割にExcelの関数はどこまで使えますか？の質問があり、経験スキルが当社の基準に満たないため。と落とされました。
人事の雰囲気も高圧的ではないですが、質問に対して軽いツッコミを入れるので腹立ちます。気をつけて下さい。
投稿日2024.09.27/ IDans-7268810
40代後半女性正社員法人営業主任クラス
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
特殊な精神... 続きを読む(全72文字)
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
特殊な精神特性のある同僚の対応で苦慮するも、部署の上司、人事もサポートがなかった。
投稿日2023.09.05/ IDans-6317844
30代後半女性正社員一般事務主任クラス
年収：
680万円
【良い点】
給料水準は高い方にはなると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年前に人事制度が改定になり、総合職は高くなったが地域限定職は降格レベルで下がっ... 続きを読む(全227文字)
【良い点】
給料水準は高い方にはなると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年前に人事制度が改定になり、総合職は高くなったが地域限定職は降格レベルで下がってしまいました。とはいえ同じ部署に同じ役職レベルの総合職と地域限定職がいると業務内容同じで求められる成果も同じなのに給料がかなり違って納得ができないです。総合職は5年以内に昇格しないと地域限定職に自動で切り替わるようになっていて、切り替わってしまった総合職社員がちらほらいる状態です。
投稿日2023.08.10/ IDans-6247633
40代前半女性正社員販促企画・営業企画主任クラス
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度や評価制度がかなり一方的かつ不透明で理不尽なものとなっている。これにより社員がどんどん退職していっているが、キャッシュ... 続きを読む(全146文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度や評価制度がかなり一方的かつ不透明で理不尽なものとなっている。これにより社員がどんどん退職していっているが、キャッシュレス業界全体でいえば盛り上がってきているので競合他社への人材流出が顕著。人事部は会社経営に大きく損失を与えていると思う。
投稿日2025.04.21/ IDans-7748323
女性社内SE
【募集形式】中途
【面接形式】オンライン・電話（2次～最終面接）
【面接結果】不通過
【印象に残った質問1】
志望動機
【印象に残った質問2】
チームのマネジメントを行う際に気を付けていることは何か
【面接の概要】
一次面接は部門の方、最終... 続きを読む(全245文字)
【印象に残った質問1】
志望動機
【印象に残った質問2】
チームのマネジメントを行う際に気を付けていることは何か
【面接の概要】
一次面接は部門の方、最終面接は人事の方と、どちらもオンラインで実施しました。応募した部署の構成や詳細については一次面接にて説明がありました。雰囲気は良いです。
【面接を受ける方へのアドバイス】
協調性だけではなく、自身や組織の課題を解決するために主体的に行動したことや、成長するために心掛けていることを回答できるようにしておくといいと思います。
投稿日2025.03.29/ IDans-7686279
30代後半女性正社員プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)主任クラス
【気になること・改善したほうがいい点】
業務で得られるスキルはジェーシービー内のことで他社で活かせるものは営業力やマネジメント力や案件推進力。
人事部が提供しているスキル... 続きを読む(全177文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
業務で得られるスキルはジェーシービー内のことで他社で活かせるものは営業力やマネジメント力や案件推進力。
人事部が提供しているスキルアップの研修自己研鑽のやる気のある人にとっては良いと思うがそうでない人にとってみると何もしなくていい雰囲気になっている。
【良い点】
業務に関しての教育体制は割と敷かれていると思う。
投稿日2023.07.12/ IDans-6178728
20代後半女性正社員一般事務
【良い点】
上司や人事の面談があり自身の考えを聞いてくれる。また、職場も聞きやすい雰囲気があり、部署によるが人はよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモート制... 続きを読む(全178文字)
【良い点】
上司や人事の面談があり自身の考えを聞いてくれる。また、職場も聞きやすい雰囲気があり、部署によるが人はよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモート制度などがなく、柔軟な働き方ができない点。またフレックス制度などもない。部署によるところも多いが、柔軟性を身に付けないといけない。また、在宅補助なども出ないので、金銭的に厳しい部分もある。
投稿日2022.11.08/ IDans-5615982
ジェーシービーの人事の口コミ（103件）
ジェーシービーの職種別年収・残業時間
営業
- 平均年収 :
- 573万円
- 平均残業時間 :
- 28.3時間/月
- 募集求人数 :
- 10
事務・受付・秘書
- 平均年収 :
- 360万円
- 平均残業時間 :
- 16.8時間/月
- 募集求人数 :
- 13
経営管理
- 平均年収 :
- 606万円
- 平均残業時間 :
- 27.6時間/月
- 募集求人数 :
- 12
経営企画・事業開発
- 平均年収 :
- 728万円
- 平均残業時間 :
- 42.2時間/月
- 募集求人数 :
- 6
会社概要
- 会社名
- 株式会社ジェーシービー
- フリガナ
- ジェーシービー
- URL
- https://www.global.jcb/ja/about-us/company/overview/
- 本社所在地
- 東京都港区南青山５丁目１番２２号
- 代表者名
- 二重孝好
- 業界
- リース・クレジット・信販
- 資本金
- 10,616,000,000円
- 従業員数
- 4,373人
- 設立年月
- 1961年1月
- 上場区分
- 未上場
- FUMA
- ID1130390
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