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資格取得に対してのインセンティブがありました。啓発が好きな方にはもってこいです。自分は、3つくらい資格を取得しましたが、今でも履歴書には書けるものとなっております。しかし、子供めいた話ですが、入社順に先輩、後輩が決まっており、下は呼び捨てされます。”さん”付けで呼ばないためか、たまにイラッと着ます。

人事部は、良い人が多かった印象です。しかし、人事部のスタッフは他部署経験者が少ないのか、配属された先の人間と全くキャラクターが違い、ちょっと残念だった。現場は、冷たかった。人気企業なだけに、人は集まる自信があるからか、使い捨てな印象はぬぐえなかった。いや、私の上司だけがそうなのかもしれない。この点については配属先で決まると思う。

朝強いですか?夜型ですか?自身に満ち溢れている人だった気がする。明るくて、本当にここは仕事してるのかな?といった印象。スキルについては、ひたすら語っていた自分の返答を聞いてくれました。弱みはほとんど聞かれず、強みについて聞かれ続けたといった印象です。

【社長】川西社長に満足している点など、わからない。なぜなら、接点が皆無。また、ほとんど情報なんてない。挨拶もしたことがない。これは、どの大企業でも同じことじゃないかな?JCB社員は社長にはなれない。旧三和銀行から、3年に一度くらいの周期で入れ代わり立ち代わり交代している。こういった、情報くらいしかない。だから何だというわけでもないです。