人がよいひとが多く、親切。ただ、それが仕事のできる人かと言うとそうでもないので、自分の仕事だけみて他が気にならない人であれば働きやすいかもしれません。管理職は、んー。人によりけりかもしれませんが、仕事をするというよりかはハンコ決済をしたり、会議に出る人という認識ですね。忙しい時に頼るという相手ではなかったようにおもいま。

先が見えなかった。完全なる年功序列で、結果を出した人が優遇されるわけではなく、上に気にいられているかどうかが大きいイメージでした。じゃあ今の若手が今後優遇されるかというと、あまり期待出来なさそう。若手社員曰く、バブル時代などの先代の尻ぬぐいになると役員に言われたとのこと。契約社員だった私は定時でほぼ帰ることはできましたが、1年更新で保障もなく、スキルや経験は1〜2年以降は得るものはほとんどなかったので、退職を選びました。安定志向の人が多いように思います。動きの遅い会社かつトップダウン。バリバリ働きたい人はそれが評価される会社へ転職。

正社員とその他。正社員の中でも幼児教室の営業はまた待遇が異なります。正社員は年功序列で役職付きだとプラスに。ボーナスも結構よいよう。具体的には聞けなかったのでわかりませんが。幼児教室の営業は、正社員とはいえ、中途入社で成績を出せば正社員になれるというシステムなので、数字が求められ、ボーナスというよりかは、季節の営業コンテストで入会させた人数によってボーナスらしきものがでる(正規の社員ほどではない)+海外旅行(最近は専らハワイ)。契約社員で営業事務の私は、ボーナスも特典もなし。お給料は契約1年毎に月千円プラスでした。