【良い点】 こうした公共施設運営の職としては残業も少なく、賞与もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 頑張っても賞与には反映されない。昇給は年に数千円しか上がらない。物価上がっているのだから給与を上げるべき。

【良い点】 先輩が少ない職場だとわりと早い段階でリーダーになることができ、お手当がいただけます。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給の消化がしにくいですが、買取もないため毎年消えていきます。

【気になること・改善したほうがいい点】 どこの会社もそうであるが、上の人に気に入られるかそうでないかで役職につけたり、給料な色付けされたりが変わってくると思う。能力面で優れている人でも、気に入られていない場合はしっかりと評価してもらえない点が見受けられる。1人の評価では偏りが出てしまうと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 正社員登用がすぐに行われる、と説明がありましたが、実際にはまだ先で、条件も聞いていたのより厳しくなっていました。ボーナスも年に1回の割には1ヶ月分の給与ぐらいしかもらえず、働きがいを見出せなくなってしまいました。昇給も年に1回です。残業代は全て支払われると謳っていますが、実際は残業をしたら出勤退勤の時間を調整しろと言われます。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給は少ないと感じる。基本給以外の手当として、処遇改善等で少し額面はマシに見えるが、結局国の一時的な補助等もあるためいつか減ってしまうのかなと心もとなかった。 【良い点】 年収に関しては、他の企業の保育園よりはマシかなと思える。他企業園で賞与がほぼないところ等もある中、きちんと出ていたのはよかった。保育園だけを運営しているわけでなく、他の事業も豊富に行なっていることが安定につながっているのかなと感じた。

【良い点】 給料に不満はなかったです。逆に保育士にしてはもらっていた方だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価はどのようにしているか分かりません。

【良い点】 他者と比べると比較的給料は良い方なのではないかと思うが世間的に見たらまだまたま低いとは思う。 住宅手当や借り上げなどを使って支出を抑えられるところは抑えて行けたら少しづつ貯金はできるのでは無いでしょうか。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく昇給幅が低すぎる。新卒時から1万も上がっていない。場所によっては残業もできないため、手取りが20万円を切っているところもある。基本的にみんな生活残業をしている感覚。しかし、本当に忙しい部署は裁量労働制で実態に伴わない残業代しか支給されていない。 【良い点】 賞与の還元率は高い方かもしれない。

【良い点】 一般的にいうとそこそこもらえている方ではあるが、親会社と比べるとかなり見劣りする。30歳を超えると400〜500万円は親会社より低い。 それでもやはり、もらえているほうではある。 【気になること・改善したほうがいい点】 子会社ゆえ、親会社からのおこぼれ仕事が多く、便利に使われることが多い。それゆえ、業務内容によるストレスと給料が見合わないと感じることが多い。

【良い点】 ある程度の収入はある。基本給は高くないが残業代はしっかりつく。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給が少ないと感じる。また、自身の頑張りによって給与が加算されるわけではない。業績が良いときがあったが、給与（賞与）ではなくギフト冊子だった。

【良い点】 昇給は年3000円くらいしてた気がする 賞与も職種の割にある方だった ただ自分は契約だったが、正社員からは 安い給料で頑張ってくれてみたいなこと時々言われたので、正社員様はさぞ貰っていたのであろう。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業申請がアナログで認められるかどうかは、その日の園長の気分次第だった。 21時くらいまで無償でこっそり働く事とか結構あった。 上記で正社員様の事を書いたが、正職員で夜中に副業してる人もいた。

【気になること・改善したほうがいい点】 契約社員は給与の手取り金額がかなり低く、副業をしている人も多かった(副業は認められている)。また住宅手当等の福利厚生が無いので、都内で一人暮らしをするには厳しい金額だと思った。実家暮らしや結婚をしている人にはちょうどいいワークバランスかもしれない。 【良い点】 契約社員も賞与は年2回ある。残業した分はきちんと給与としてもらうことができる。

【良い点】 それまでの経験を考慮していただき、募集時に掲載されていたものより多くお給料をいただくことができました。 お給料がとてもいいわけではありませんが、業務内容は面白く、職場の雰囲気もゆったりとして心地よかったので、私個人としては大きな不満はありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 どれくらい昇給するかについて事前に説明がなく、昇給も少なかったです。 私よりも上の役職の方で、人事担当者と給与について深刻そうに話し合っている方がいたり、中途採用の私に対して給与の額を尋ねてくる非常に失礼な方がいたりと、給与面に関しては不満がある人が多いという印象でした。

【良い点】 給与はいい。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は定性・定量的な絶対評価で、課長だけが判断するため偏った見方だと感じる。しかしこれが直接的な昇給や昇進につながるとは思えない。 評価がよくても良かったねで終わるので。個人評価は賞与にもほとんど反映されない。昇進をする仕組みが明らかでなく、課長の推薦なのだろうと思えるので不満は残る。

【気になること・改善したほうがいい点】 直属の上司の印象でほぼ全ての評価が決まる。目標制度はあるものの、あまり機能していない。 また、部署の評価で年収が大きく変わるので、所属によって落差が激しい。 同じ年代よりは多少多い年収ではあると思うが、仕事の業務量、残業時間もろもろを考慮するとあまり良いとは思えない。 どこの部署に配属されるかが鍵を握る。